人才管理内训课
人才管理课程名称 |
培训费用 | 培训讲师 | 培训时长 | 讲师地址 | 人气 |
从岗位画像到试用期评估的系统化赋能 | 电话咨询 | 张子斌 | 2天 | 北京 | 15 |
人才盘点的战略定位及业务赋能 | 电话咨询 | 张子斌 | 1天 | 北京 | 22 |
基于测评与IDP的导师制落地实践 | 电话咨询 | 张子斌 | 2天 | 北京 | 16 |
人才胜战:AI视角下的人才盘点与人才体系建设 | 电话咨询 | 胡军令 | 1天 | 宁波 | 25 |
制造业战略性人才管理体系构建 | 电话咨询 | 张子斌 | 2天 | 北京 | 35 |
驱动人才增值与组织效能提升 | 电话咨询 | 张子斌 | 1天 | 北京 | 31 |
贸易代理商操盘手的人才管理与队伍建设 | 电话咨询 | 张子斌 | 1天 | 北京 | 58 |
企业人才精准识别与评价的创新与实践 | 电话咨询 | 张子斌 | 2天 | 北京 | 56 |
医药行业人才发展计划(IDP)体系搭建与高效落地实战 | 电话咨询 | 张子斌 | 2天 | 北京 | 41 |
《业务领先的人才发展规划》 | 电话咨询 | 黄柳江 | 2天 | 北京 | 37 |
高潜人才识别与风险拦截实战工作坊 | 电话咨询 | 臧凯 | 1天 | 北京 | 54 |
战略人才精准识别与绩效闭环管理 | 电话咨询 | 张子斌 | 1天 | 北京 | 49 |
五维人才官©AI加持,提人效,管理者如何玩转人才管理 | 电话咨询 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 47 |
独具慧眼——DeepSeek赋能中高层人才识别与面试策略 | 电话咨询 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 51 |
盘明萃赋识才提效 ——关键岗位人才胜任能力标准构建 | 电话咨询 | 杨文浩 | 3天 | 深圳 | 43 |
赋能新生代哪吒—数智时代下生产工厂的人才管理 | 电话咨询 | 刘冰 | 1天 | 郑州 | 48 |
精益管理人才训练营 | 电话咨询 | 马健 | 2天 | 长春 | 59 |
DeepSeek赋能人才盘点-用数字化提升人效和利润 | 电话咨询 | 郭粉 | 1天 | 上海 | 73 |
挖掘人才金矿-DeepSeek赋能胜任力建模与人才盘点 | 电话咨询 | 辛绛 | 2天 | 苏州 | 69 |
人才战略(梯队、盘点及落地) —构建企业竞争优势的核心驱动力 | 电话咨询 | 陈蕊 | 1天 | 北京 | 68 |
人才梯队建设—基于靶心战略的人才训战实操课 | 电话咨询 | 陈蕊 | 1天 | 北京 | 75 |
Deepseek+盘明萃赋 人才致胜—— 新时代关键人才盘点与任职建构 | 电话咨询 | 杨文浩 | 2天 | 深圳 | 47 |
一线主管怎样做好人才培养与辅导 | 电话咨询 | 黄杰 | 2天 | 北京 | 65 |
优才招幕实训 | 电话咨询 | 蔡维芳 | 1天 | 大连 | 27 |
销售管理者如何通过“选育用留”来持续提升辖区业绩 | 电话咨询 | 朱冠舟 | 1天 | 北京 | 448 |
高效辅导与人员成长 --阿里巴巴销售培养人才的道与术 | 电话咨询 | 王义生 | 1天 | 北京 | 2663 |
华为销售人才能力提升与管理实践 | 电话咨询 | 杜祥林 | 1天 | 深圳 | 2601 |
非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 张老师 | 2天 | 北京 | 3643 |
数智化人才的个人修炼 | 电话咨询 | 章利勇 | 1天 | 深圳 | 62 |
数字化时代企业人才梯队培养与高效培训体系搭建 | 电话咨询 | 李乾 | 2天 | 杭州 | 90 |
人才密码—业务管理者的人才管理课 | 电话咨询 | 夏文峰 | 1天 | 北京 | 67 |
《*总书记关于做好新时代人才工作的重要论述解读》 | 电话咨询 | 林广阔 | 1天 | 北京 | 53 |
挖掘人才金矿——人才盘点与胜任力建模 | 电话咨询 | 辛绛 | 2天 | 苏州 | 129 |
打造人才梯队-人才盘点与培训体系构建 | 电话咨询 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 64 |
《企业培训与人才发展的AI必修课:DeepSeek赋能实践》 | 电话咨询 | 张凯寓 | 2天 | 北京 | 120 |
关键人才培养——企业关键人才识别与培养*实践 | 电话咨询 | 马红忠 | 2天 | 深圳 | 36 |
企业大学视角下的人才培育闭环制 | 电话咨询 | 马红忠 | 2天 | 深圳 | 41 |
业务人才官——业务管理者的人才经营*实践 | 电话咨询 | 马红忠 | 2天 | 深圳 | 2634 |
全域导师成长心征程 ——基于传帮带工匠模式做好团队人才带教与培养 | 电话咨询 | 王传庆 | 2天 | 南宁 | 60 |
盘明萃赋——新时代人才盘点与胜任力模型构建 | 电话咨询 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 65 |
基于胜任力的人才开发与培养 | 电话咨询 | 贾萌 | 1天 | 北京 | 72 |
人才梯队建设与人才盘点 | 电话咨询 | 李志勇 | 2天 | 北京 | 91 |
人才管理与职位职级管理 | 电话咨询 | 杭峰 | 1天 | 深圳 | 73 |
卓越人才官——敏捷人才盘点与梯队建设 | 电话咨询 | 叶新丽 | 2天 | 武汉 | 92 |
高质发展——六维人效管理 | 电话咨询 | 马超 | 3天 | 西安 | 76 |
排兵布阵——人才盘点项目实操与落地 | 电话咨询 | 马超 | 2天 | 西安 | 74 |
《出海企业国际化人才战略与团队打造》 | 电话咨询 | 许秀清 | 2天 | 成都 | 93 |
腾讯人才培养及培养体系搭建 | 电话咨询 | 陆河 | 1天 | 深圳 | 121 |
《识人用人,帮带下属—企业中高层的人才管理之道》 | 电话咨询 | 叶绍斌 | 2天 | 东莞 | 119 |
《巅峰人效,效益倍增—企业人效提升的秘诀及实践》 | 电话咨询 | 叶绍斌 | 3天 | 东莞 | 96 |
《人才领导力---业务破局与人才规划》 | 电话咨询 | 黄柳江 | 2天 | 北京 | 150 |
战略下的人才盘点与梯队建设 | 电话咨询 | 马能艳 | 2天 | 上海 | 76 |
核心岗位人才体系化培养策略 | 电话咨询 | 戴鹏杰 | 1天 | 北京 | 70 |
企业人才发展与系统推进 | 电话咨询 | 张佩星 | 2天 | 上海 | 89 |
《国企干部和人才培养的理论与实践》 | 电话咨询 | 张永军 | 1天 | 北京 | 72 |
《关键人才胜任力敏捷建模工作坊》 | 电话咨询 | 周隽峰 | 1天 | 北京 | 80 |
《人才盘点与人才发展》 基于业务战略的人才盘点与培养发展 | 电话咨询 | 朱立 | 2天 | 烟台 | 77 |
《构建职能人才新型经营责任制职能人才工时量化激励创新实践》 | 电话咨询 | 王海龙 | 1天 | 西安 | 112 |
数字化时代的金融科技人才队伍建设和领导力发展 | 电话咨询 | 余星冰 | 2天 | 杭州 | 308 |
技术部门人才盘点与效能提升 | 电话咨询 | 余星冰 | 2天 | 杭州 | 163 |
排兵布阵:基于战略的人才盘点实践与梯队建设 | 电话咨询 | 元晓敏 | 2天 | 上海 | 2337 |
高潜人才职业化养成 | 电话咨询 | 邵华 | 2天 | 北京 | 254 |
战略解码与人才发展 | 电话咨询 | 刘成熙 | 2天 | 台北 | 153 |
高管卓越组织力组织管理战略组织人才变革 | 电话咨询 | 刘成熙 | 2天 | 台北 | 175 |
战略性人才培养体系构建 | 电话咨询 | 赵炜 | 2天 | 武汉 | 197 |
《中小企业敏捷人才盘点实践》 | 电话咨询 | 肖小峰 | 1天 | 广州 | 239 |
《人才管理系列-激励与保留》 | 电话咨询 | 伍纯 | 1天 | 成都 | 156 |
《增速提效-洞穿人才盘点及梯队建设》 | 电话咨询 | 伍纯 | 2天 | 成都 | 174 |
《增速提效-战略型人才盘点》 | 电话咨询 | 伍纯 | 1天 | 成都 | 161 |
《出海战略下的国际化人才队伍建设》 | 电话咨询 | 文熠 | 1天 | 长沙 | 217 |
《基于人效提升的组织三定实操》 | 电话咨询 | 文熠 | 2天 | 长沙 | 185 |
《集团化组织岗位价值评估实操》 | 电话咨询 | 文熠 | 2天 | 长沙 | 207 |
《全面驱动科技创新型人才活力》 | 电话咨询 | 文熠 | 2天 | 长沙 | 274 |
构建企业梦之队——人才梯队建设五步法 | 电话咨询 | 吴文飞 | 2天 | 上海 | 188 |
《人才战略——聚焦核心人才,实现业绩倍增》 | 电话咨询 | 马力 | 2天 | 杭州 | 181 |
《业务视角下的人才管理》 | 电话咨询 | 马力 | 2天 | 杭州 | 207 |
《业务管理者的人力管理》 | 电话咨询 | 马力 | 2天 | 杭州 | 228 |
《人才的“选、育、用、留”——非人力资源经理的人力资源管理》 | 电话咨询 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 192 |
《慧眼识英雄:助你提升90%的识人率》 | 电话咨询 | 孙维 | 1天 | 上海 | 168 |
人才盘点与组织建设 | 电话咨询 | 臧凯 | 1天 | 北京 | 145 |
管理者识人用人秘籍 | 电话咨询 | 杜程 | 1天 | 沈阳 | 167 |
人才运营与人才强企 | 电话咨询 | 吕翠 | 1天 | 北京 | 251 |
人才培养与培训体系搭建 | 电话咨询 | 吕翠 | 1天 | 北京 | 175 |
《激活骨干员工:关键人才培养与激励》 | 电话咨询 | 赵静(BJRC) | 2天 | 北京 | 199 |
《全面任职资格体系设计》 | 电话咨询 | 赵静(BJRC) | 2天 | 北京 | 186 |
《人才盘点:助力人效提升与人才发展》 | 电话咨询 | 赵静(BJRC) | 2天 | 北京 | 174 |
《打造优质人才供应链》 | 电话咨询 | 赵静(BJRC) | 1天 | 北京 | 179 |
《基于人才战略的培训体系构建》 | 电话咨询 | 赵静(BJRC) | 2天 | 北京 | 163 |
扬帆出海 人才先行—— 如何培养国际化人才 文化和价值观的融合 | 电话咨询 | 赵楠(BJGL) | 2天 | 北京 | 207 |
基于胜任力的人才选拔 | 电话咨询 | 高歌 | 2天 | 上海 | 182 |
HR-向HW学习人才管理:狼性团队的打造 | 电话咨询 | 蒋石刚 | 1天 | 上海 | 221 |
人才管理之任职资格体系构建与实施 | 电话咨询 | 陈永 | 2天 | 南京 | 287 |
打造顾主品牌:提升人才竞争力的隐形秘诀 | 电话咨询 | 陈永 | 2天 | 南京 | 212 |
基于人才数据的人效分析提升与实践 | 电话咨询 | 陈永 | 2天 | 南京 | 232 |
攻心激励——管理者如何留住企业优秀人才 | 电话咨询 | 孙林 | 2天 | 合肥 | 277 |
非人高手秘籍 ——人才发展工作坊之选用育留全攻略 | 电话咨询 | 焦中秀 | 2天 | 北京 | 229 |
赋能企业,点亮未来 ——人才发展卓越工作坊 | 电话咨询 | 焦中秀 | 1天 | 北京 | 237 |
《人才驱动战略:人才盘点与梯队建设》 | 电话咨询 | 崔永玮 | 2天 | 南京 | 265 |
《做好企业人才规划,精准引进高潜人才》 | 电话咨询 | 王晓娜 | 1天 | 重庆 | 286 |
新时代 七大DNA打造创新型人才 | 电话咨询 | 章利勇 | 1天 | 深圳 | 511 |
打造高绩效团队 ——高效招聘、培养和开发人才 | 电话咨询 | 章利勇 | 1天 | 深圳 | 240 |
《言传身教—人才“传帮带”技能培训与实战演练》 | 电话咨询 | 粟长风 | 1天 | 广州 | 193 |
人才盘点与人才梯队——达成战略的人才战略 | 电话咨询 | 杨华(SHRL) | 2天 | 上海 | 281 |
向华为学人才培养发展秘籍 | 电话咨询 | 元修 | 2天 | 长沙 | 377 |
人尽其才三部曲--人才画像、人才盘点和岗位评估 | 电话咨询 | 王颖 | 3天 | 北京 | 242 |
人才发展及企业培训体系建设 | 电话咨询 | 王颖 | 3天 | 北京 | 226 |
基于战略层面的人才选拔、人才培养与人才保留实战 | 电话咨询 | 王颖 | 2天 | 北京 | 243 |
国企改制背景下打造企业人才价值链的四把金钥匙 | 电话咨询 | 王颖 | 1天 | 北京 | 223 |
高端人才的“选、育、用、留” | 电话咨询 | 王颖 | 2天 | 北京 | 342 |
赋能培训专责-手把手教你搭建人才培养体系 | 电话咨询 | 王颖 | 2天 | 北京 | 321 |
“练、测、拓”三维打造金牌面试官:人才甄选、配置与识别 | 电话咨询 | 王颖 | 1天 | 北京 | 259 |
“人才培养、绩效管理和人才引进与保留”三位一体赋能HRD | 电话咨询 | 王颖 | 1天 | 北京 | 277 |
“甄”爱是你 非你不“选” | 电话咨询 | 王颖 | 1天 | 北京 | 241 |
“转思维、建标准、萃经验和拓通道”四维一体赋能专家人才 | 电话咨询 | 王颖 | 2天 | 北京 | 276 |
90、95后人才的招聘与保留 | 电话咨询 | 王颖 | 1天 | 北京 | 273 |
《建筑企业经营型人才培养与人才梯队建设》 | 电话咨询 | 张敏(HZGL) | 1天 | 杭州 | 286 |
目标选才(*标准课程) | 电话咨询 | 付小东 | 1天 | 广州 | 248 |
快消行业销售团队人才的选育用留 | 电话咨询 | 付小东 | 2天 | 广州 | 255 |
人才识别、盘点与结果应用实操 | 电话咨询 | 文熠 | 1天 | 长沙 | 382 |
人才战略落地—人才发展4板斧 | 电话咨询 | 彭丽 | 2天 | 合肥 | 299 |
关键人才的管理与激活 | 电话咨询 | 杨文浩 | 1天 | 深圳 | 257 |
盘明萃赋 识才提效 | 电话咨询 | 杨文浩 | 2天 | 深圳 | 255 |
人才供应链与人才梯队建设 | 电话咨询 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 312 |
管理者的核心人才管理和发展 | 电话咨询 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 301 |
关键人才的激励与保留 | 电话咨询 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 318 |
组织管理和人才发展 | 电话咨询 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 320 |
人才发展理论与实战培训 | 电话咨询 | 茆挺 | 3天 | 北京 | 284 |
精准人才测评方法——方法、工具和运用 | 电话咨询 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 254 |
人才画像构建 | 电话咨询 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 268 |
人才管理——打好人才管理的四张牌 | 电话咨询 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 187 |
识才提效---人才盘点与人才梯队建设 | 电话咨询 | 栾光宇 | 2天 | 深圳 | 2872 |
基于企业目标达成的识才提效人才管理技术 | 电话咨询 | 栾光宇 | 2天 | 深圳 | 2718 |
基于业务战略的关键岗位人才盘点与梯队建设 | 电话咨询 | 田明民 | 1天 | 昆山 | 2646 |
数字化时代——基于人才岗位胜任力构建与实操技术 | 电话咨询 | 李乾 | 1天 | 杭州 | 2685 |
人才培养使用及梯队建设 | 电话咨询 | 李乾 | 1天 | 杭州 | 2668 |
《炼经成金—组织人才经验萃取》 | 电话咨询 | 岳焱 | 2天 | 南京 | 2690 |
咨询式通过定岗定编提升企业人效 | 电话咨询 | 杨栋 | 1天 | 深圳 | 2689 |
国企人才建设与管理体系优化 | 电话咨询 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2688 |
人才盘点驱动人力资本开发 | 电话咨询 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2695 |
人才管理体系与干部选拔 | 电话咨询 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2626 |
人才盘点的前中后,管理者应该做什么? | 电话咨询 | 陈伟平 | 1天 | 广州 | 2702 |
人才盘点技术赋能训练营 | 电话咨询 | 陈伟平 | 2天 | 广州 | 2698 |
人才盘点与人才梯队建设-广东讲师 | 电话咨询 | 陈伟平 | 2天 | 广州 | 2624 |
易学易用的素质模型构建方法论 | 电话咨询 | 陈伟平 | 2天 | 广州 | 2696 |
“人才发展TD” ——关键人才的管理与复制 | 电话咨询 | 张剑 | 2天 | 深圳 | 2682 |
编制与人才队伍建设 | 电话咨询 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2675 |
甄选人才 管理绩效 | 电话咨询 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2693 |
国有企业人才选拔与人才培养 | 电话咨询 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2686 |
基于战略的关键人才管理 | 电话咨询 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2684 |
华为人才战略与人才发展 | 电话咨询 | 尚峰 | 1天 | 深圳 | 2619 |
管理智慧与领导力——识人用人 | 电话咨询 | 刘承林 | 2天 | 济南 | 2742 |
赋能增效——企业人才发展体系重构工作坊 | 电话咨询 | 叶新丽 | 2天 | 武汉 | 2730 |
《组织发展与关键人才培养》 | 电话咨询 | 班红亮 | 2天 | 杭州 | 2625 |
数智化时代中高层综合管理能力提升 ——高效人才选留与培养 | 电话咨询 | 章利勇 | 2天 | 深圳 | 2618 |
洞悉现在,引领未来-人才盘点工作坊 | 电话咨询 | 刘原彰 | 1天 | 北京 | 2673 |
基于人才发展和问题分析与解决的行动学习项目 | 电话咨询 | 吴雅澜 | 4天 | 成都 | 2658 |
《让人才创造价值——人才培养体系构建》 | 电话咨询 | 盛一鸣 | 2天 | 上海 | 2740 |
学腾讯绩效管理与人才模式 | 电话咨询 | 周则康 | 2天 | 深圳 | 2628 |
《战略视角下的人才体系建设》 | 电话咨询 | 余星冰 | 2天 | 杭州 | 2654 |
人财致胜-人才引进与培养 | 电话咨询 | 苏洁 | 1天 | 北京 | 2619 |
人才发展问题解决与场景化操作工具 | 电话咨询 | 苏洁 | 1天 | 北京 | 2609 |
企业人才梯队场景下的人才识别 | 电话咨询 | 苏洁 | 1天 | 北京 | 2596 |
国企人才盘点技术与人才培养计划 | 电话咨询 | 苏洁 | 2天 | 北京 | 2626 |
非职权影响---业务领先的人才驾驭 | 电话咨询 | 黄柳江 | 2天 | 北京 | 2658 |
非人资管理-业务领先的人才经营 | 电话咨询 | 黄柳江 | 2天 | 北京 | 2647 |
创领未来-搭建可持续赋能的人才培养体系 | 电话咨询 | 柒雅 | 1天 | 杭州 | 2660 |
中高层管理者的人才管理之道 | 电话咨询 | 高永华 | 1天 | 苏州 | 2687 |
关键人才管理与员工满意度提升 | 电话咨询 | 陈军 | 1天 | 深圳 | 2633 |
《你的样子-人才画像DRAW模型应用课程》 | 电话咨询 | 张墨林 | 1天 | 北京 | 2646 |
关键人才激励与保留的三大法宝 | 电话咨询 | 叶新丽 | 1天 | 武汉 | 2671 |
实战育才:打造高效人才培养体系 | 电话咨询 | 王鲁 | 2天 | 上海 | 2672 |
HR人才发展体系建立与实施 | 电话咨询 | 苏洁 | 1天 | 北京 | 2600 |
《基于战略的人才发展体系建设》 | 电话咨询 | 王洪涛 | 2天 | 上海 | 2665 |
科学用人——岗职规划用人,绩效管理励人 | 电话咨询 | 王颖 | 1天 | 北京 | 2659 |
组织设计与人才培养实战工作坊 | 电话咨询 | 王颖 | 1天 | 北京 | 2636 |
职场转身:管培生的人才培养实战 | 电话咨询 | 王颖 | 1天 | 北京 | 2680 |
人才激发与组织氛围建设 | 电话咨询 | 施炜瑾 | 1天 | 深圳 | 2614 |
人才盘点与人才梯队建设 ——人才驱动组织发展 | 电话咨询 | 罗胜飞 | 2天 | 广州 | 2620 |
敏捷胜任力建模与人才测评盘点 | 电话咨询 | 罗胜飞 | 2天 | 广州 | 2604 |
任职资格体系构建工作坊 | 电话咨询 | 罗胜飞 | 2天 | 广州 | 2608 |
专业HR人才盘点与干部梯队建设 | 电话咨询 | 苑振翊 | 2天 | 北京 | 2643 |
业务管理者人才梯队搭建必修课 | 电话咨询 | 苑振翊 | 1天 | 北京 | 2614 |
人才盘点技术-杭州讲师 | 电话咨询 | 徐春梅 | 1天 | 杭州 | 2653 |
基于业绩突围的人才管理 | 电话咨询 | 徐春梅 | 1天 | 杭州 | 2630 |
新时代人才战:战略人才建设 | 电话咨询 | 康弘年 | 1天 | 北京 | 2675 |
关键岗位人才盘点与人才梯队建设—元晓敏 | 电话咨询 | 元晓敏 | 2天 | 上海 | 2901 |
阿里巴巴HIRE与FIRE大纲 | 电话咨询 | 陈卫中 | 2天 | 广州 | 2617 |
新媒体招聘与人才运营 | 电话咨询 | 王军古 | 2天 | 深圳 | 2588 |
《人才发展战略五步法》 | 电话咨询 | 张子斌 | 2天 | 北京 | 2654 |
《成长型企业的人才资本管理》 | 电话咨询 | 马晓雯 | 1天 | 北京 | 2665 |
《人才盘点对企业究竟有什么价值》 | 电话咨询 | 马晓雯 | 1天 | 北京 | 2665 |
《新经济时代下的人才管理》 | 电话咨询 | 马晓雯 | 1天 | 北京 | 2633 |
《激发组织活力—全维度打造多元化的人才激励机制》 | 电话咨询 | 郝洪梅 | 4天 | 深圳 | 2611 |
《企业大学运营》 | 电话咨询 | 董彩超 | 2天 | 宝鸡 | 2619 |
《组织发展与人才盘点》 | 电话咨询 | 竹辉(郑敬华) | 2天 | 青岛 | 2622 |
《打造高效招聘策略,吸引优质人才》 ——用营销思维驱动招聘创新 | 电话咨询 | 曹乔乔 | 2天 | 杭州 | 2666 |
企业关键人才管理—识别、激励与保留 | 电话咨询 | 陈军 | 2天 | 深圳 | 2634 |
企业核心竞争力·人才执行力培养 | 电话咨询 | 赖丰 | 2天 | 成都 | 2658 |
企业核心竞争力·人才管理 | 电话咨询 | 赖丰 | 1天 | 成都 | 2634 |
激活:部属有效辅导与人才培养 | 电话咨询 | 甘红亮 | 1天 | 佛山 | 2605 |