外企市场部包括部门经理、经理助理、办公室文员、市场部专员、人事专员以及销售员等职位。对于进市场部还是财务部，需要根据个人经验和进入公司后所做的工作来决定。从职业规划的角度来看，财务部是一个较好的选择。市场部则要看公司的定位，有些公司的市场部主要负责客户维护和跟进，不涉及业务提成和大量客户拓展工作。而有些市场部则主要负责市场开发，可以接触到许多大公司的人员，对于想要提升交际能力和人脉的人来说，是一个较好的选择。市场专员是市场部中最常见的职位之一，需要根据产品促销要求，制定活动方案并负责组织执行。外企市场部分工较细，包括渠道部、品牌部、推广部等，职位包括市场代表、市场主任、渠道代表、渠道主任、渠道经理等。

二、市场专员的职责以及薪资

市场专员是市场部中非常重要的职位，主要负责公司市场计划的执行。他们需要收集和分析市场信息，协助制定新产品推广计划，并围绕品牌活跃、提升和发展进行各类推广活动。由于不同公司和行业的职责范围不同，市场专员的薪资变化较大，年平均薪资在34000左右，具体数值会根据企业性质、工作经验、学历和外语水平等因素有所浮动。市场专员需要协助大区经理按公司要求策划市场营销方案，针对公司的市场推广主题活动对办事处主任、业务代表等进行沟通、培训和指导，并对市场推广主题活动的开展情况进行现场督导和检查。他们还需要组织相关人员对促销活动进行验收，对促销申请和费用进行审核，并协助办事处对基础工作进行强化和规范管理。市场专员与销售人员有所不同，他们需要更强的市场推广和客户维护能力。

三、外企中的Marketing和Business Development的区别

策划与推广各类市场活动，并负责其执行、监控与总结。协助市场经理实施市场计划并管理各项市场活动。策划大型市场推广活动，并主导市场调研，形成分析报告。负责市场相关的文案工作，以及区域内产品的知识培训。有效执行公司政策和流程，准备各类市场会议并管理会议记录。负责部门文档建设与管理，提供行政支持。挖掘市场信息并及时反馈。协助市场经理设计市场方案与调研工作，并收集客户反馈。协调与其他部门的工作，传达通知与文件。在营业销售部有机会出国，但对外语要求较高。

关于外企中的市场执行岗位，它主要扮演的是市场部重要角色的执行者，并非纯粹的经理职位。在外企中，“executive”通常指的是主任或主管的意思。对于市场部的职位，大多数情况下并不属于销售部，除非公司规模较小，销售与市场合并运营。

关于外企的岗位种类，常见的管理层岗位包括部门经理、项目经理等，需要良好的管理能力和团队合作精神。技术研发岗位如工程师、产品经理等注重专业知识和创新能力。市场营销岗位如市场分析师、市场策划师等关注市场动态，为企业制定市场推广策略。财务与会计岗位负责财务管理和会计工作。人力资源岗位如招聘专员、培训师等负责人力资源管理工作。还有客户服务与运营岗位、销售岗位以及其他特定岗位，如采购、质量控制等，根据企业的具体业务需求进行设置。

对于外企医药公司的销售管理培训，通常被称为SFE（销售队伍效能）管理。这一理念由外资企业引入，并逐渐被内资企业接纳和融入其组织结构中。尽管许多企业已经采用CRM系统，但懂数据又懂营销的人才仍然十分紧缺，因此企业急需培养这类SFE人才。一些企业通过销讯通系统等平台，加强员工学习与实践，培养出行业内杰出的医药人才。