1. 这种培训被称为SFE（销售效能）培训，近年来在国内医药企业，特别是制药企业中逐渐普及。SFE这一理念最初由外资企业引入，现在已被许多内资企业接受并融入其组织结构中。虽然许多企业已经采用CRM系统，但系统运用人才匮乏，凸显了培养既懂数据又懂营销的SFE人才的重要性。这些人才是企业最宝贵的资源。

2. 在调研中，我们发现使用销讯通系统的企业中的员工展现出极高的学习能力和业务洞察力。他们通过系统功能和各种平台不断加强学习和实践，最终成为行业佼佼者。例如，一些与销讯通共同成长起来的医药人才，如今已在企业中担任重要职位，年薪也迅速增长。

二、关于海外销售

1. 海外销售代表其实就是外贸业务员，可以在国内或国外工作。主要负责海外市场的推广，为海外客户提供服务并取得订单；通过海外展会、国内展会以及网络收集海外，并进行跟踪销售；负责海外订单的跟踪直到销售完成、货款回收等。

2. 海外销售与外贸业务员有所不同。外贸业务员主要寻找的是国外客户，或与国内外的代理商合作，将产品卖出国外或从国外进口货物，与货物进出口相关。而海外销售主要强调的是在国外市场销售产品。

3. 海外销售的待遇通常较高，但工作涉及经常出差。具体的工作内容和待遇会根据不同的公司和地区有所不同。

三、外企市场部职位及相关职责

1. 外企市场部常见的职位包括部门经理、经理助理、办公室文员、市场部专员、人事专员、销售员等。

2. 市场部专员是市场部门中常见的职位，主要职责是执行公司市场计划中的某一方面功能。例如收集和分析市场信息、协助制定和完成新产品推广计划，以及参与各类品牌推广活动等。不同公司和行业的市场专员职责范围不尽相同，因此这一职位的薪资变化非常大。

3. 在外企市场部分，职位通常包括市场代表、市场主任、渠道代表、渠道主任、渠道经理和市场部经理等。而在国企市场部则分为品牌管理科、促销市调科和策划执行科等。市场专员的级别更高，责任更大，专业性更强。他们需要具备市场推广和维护客户的能力，并根据产品促销要求制定和执行相关推广方案。在跨国企业，市场部门架构主要分为渠道部、品牌部、推广部等，其职位通常包括市场专员、市场主管、渠道专员、渠道主管等。

在国有企业中，市场营销部门则通常细分为品牌管理科、促销市调科以及策划执行科等部门。

1. 协助大区主管按照公司要求，策划并执行大区的市场营销策略。

2. 针对公司举办的市场推广主题活动，与办事处主任、业务代表及事务代表进行沟通、培训和指导工作。

3. 对大区内各办事处的市场推广活动实施情况进行现场督导和检查，确保活动按计划进行。

4. 组织并协调大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收，确保活动效果。

5. 对大区内各办事处的促销申请及费用进行严格审核，确保资源合理使用。

6. 协助大区内各办事处强化基础工作，规范管理流程，提升工作效率。

市场部门中，市场专员是一个重要职位。他们的主要职责是执行公司的市场计划中的特定任务，如收集和分析市场信息、协助制定和完成新产品推广计划、组织各类品牌活动和促销活动等。由于不同公司和行业对市场专员的职责要求有所不同，因此这一职位的薪资水平会因企业性质、工作经验、学历及外语能力等因素而有所差异。

在外资企业里，Marketing与Business Development有明显的区别。Marketing主要指市场营销，侧重于策略和策划等方面，其工作职责包括制定企业形象计划、管理竞争信息、产品走势及回款状态等。而Business Development虽然也包括产品销售的职能，但更侧重于管理维护客户关系，拓展，提供全面的解决方案和长期合作的伙伴关系。

市场专员与市场助理的职责也存在差异。市场专员主要负责策划和执行市场推广活动，而市场助理则更多负责协助市场经理组织和实施各类市场活动，与客户保持良好的沟通，提出改善市场活动的建议等。

关于“marketing executive”的职位，通常指的是市场部门的中层管理人员，虽然英文中有时会翻译为“执行”，但并非是专员级别，而是具有一定管理和决策权的职位。

至于外企中哪些职位有出国的机会，与国际贸易、海外业务拓展相关的职位，如营业销售部等，会有较多的出国机会。但这些职位通常对外语能力有较高的要求。