一、长期企业培训管理课程

该类课程学制通常为1-3年，具有以下特点：

1. 固定上课时间，通常安排在周末，以保障学员的正常工作时间不受影响；

2. 完整的就学流程，从报名到结业，类似于大学校园的学习体验；

3. 教务团队支持，为学员解决学习事务；

4. 丰富的课程资源，包括本班同学资源和教师资源；

5. 学院可享受北丰商学院的开学典礼和毕业典礼，结业后获得结业证书。

其优点包括：

1. 获得完整的就学服务和配套服务；

2. 优质的校友圈资源，可与各行业企业管理人员交流沟通；

3. 系统性的学习企业管理的理论+实践知识。

而缺点为：

1. 学制较长，需要投入较多的时间和精力；

2. 学费较高，根据课程不同，费用在2万至80万之间。

二、短期企业培训管理课程

此类课程以1-7天的集中式培训为主，特点如下：

1. 课程单一，针对企业培训管理某一细分领域进行设置；

2. 通常由一位教师授课，可在酒店/企业内部完成集训。

其优点包括：

1. 对某一细分领域进行深入学习，知识更为精深；

2. 可在企业内完成集训，方便统一安排；

3. 费用相对较低。

而缺点为：

1. 课程不够全面，缺乏系统性的学习流程；

2. 缺乏配套设施和售后服务。

三、企业培训管理课程的不同形式

线上课程：采用直播或录播形式，可在手机、电脑、平板等设备上观看学习，具有时间空间上的灵活性。其优点包括自由度高、回放功能、多种课程形式等，而缺点则是时效性、学习氛围的缺失。

线下课程：采用线下统一授课地点的形式学习，分为短期和长期课程。其优点包括面对面的沟通交流、浓厚的学习氛围、实践与理论相结合等，而缺点则是固定的上课时间和地点、受环境影响大等。

四、各类企业管理培训课程内容介绍

商业领袖EMBA、金融创新EMBA、工商管理EMBA、健康产业EMBA以及财务管理CFO和品牌营销CMO等课程，分别针对不同领域的企业管理人员进行培训，内容涵盖管理理论、商业模式、健康产业、财务管理和品牌营销等方面。这些课程旨在帮助企业管理者提升自身能力，推动企业创新发展。

五、结语与建议

《12Reads全系列》深入涵盖了企业管理的各个方面，很多人将其比作浓缩的MBA或EMBA课程，这一评价恰如其分。

我个人的经历而言，是先读了《管理者必读12篇》之后，才完整学习了12Reads全系列。阅读《管理者必读12篇》时，我深受震撼，这么多年的学习生涯中，没有哪本书给我如此深刻的启示。上一次有这样的感觉，还是在读书时期。

除了《管理者必读12篇》，完成12Reads所有书籍的学习后，我感觉像是完成了一门全面的企业管理课程。它不仅包括了管理者的基础技能和素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等硬性内容，还有情商、沟通和说服、决策与思维等软技能的培养。可以说，这是一次对自我认知的彻底重塑和知识体系的全新构建。

在没有接触过管理培训及企业内训之前，我对这类课程充满期待。但真正参与后，往往会让人感到失望。许多管理培训课程过于功利，组织方往往只追求经济效益的*化，而很少真正关注课程本身的质量。

但并不是说所有的管理培训及企业内训课程都没有价值，市场上肯定存在一些优质的培训课程。在遇见之前，我个人的建议是，不如先读一读12Reads系列书籍。

企业管理培训课程涵盖了多个方面，如意志培训、认知培训、技能培训以及职业培训。意志培训主要通过军训进行，旨在培养新人的毅力、作风和团队协作精神。认知培训则包括企业概况、管理者介绍、制度、守则、文化等内容，帮助新员工全面认识企业。技能培训是针对岗位的专业培训，“师徒制”是一种表现形式。职业培训则侧重于使员工完成角色转换，成为一名职业化的工作人员，内容包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判等。

优秀的企业培训课程具备三个特点：实效性强，能够针对企业实际情况提供有针对性的培训内容，同时具备专业性，能够为员工提供与行业相关的知识和技能教育。这样的课程能够提升员工的素质和技能，帮助企业应对各种挑战，赢得更多客户的信赖。