*性格课程

 

【课程背景】

对职场人而言，了解自身性格特质对于职业生涯规划具有深远影响，明确自身性格优势可以发挥长处，更高效的助力职涯发展；了解自身性格弱点，有效避免带坑，并有意识的锻炼弥补短板。对于企业人力资源管理者而言，短时间get到员工的性格优势，对于岗位的匹配、发挥特长，提高绩效有指导意义。 *是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，从纷繁复杂的个性特点中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策、生活方式，进行分析判断，从而吧不同个性的人区别开来。 通过*的学习可以了解自己、识别他人性格特质，并找到自己的职业生涯优势，有助于职场沟通能力的提升，提升影响力。

 

【课程收益】

系统学习*性格类型理论，掌握识别自己个性和他人个性的方法；

了解到自己和他人的优势与潜力点，识别他人性格所属，选择有针对性的沟通方法，达成在工作中聚焦目标；

认识自我性格中的优势，发挥天生优势，助力职业规划

诊断自我性格中的盲点，针对性弥补职场短板

抓住与不同性格特质的人沟通关键要点，增强沟通质量，提高影响力

 

【课程对象】

全体员工、人力资源部门

 

【课程大纲】

一、导入破冰：学完这门课程你想达成的目标是什么？ 

团队研讨：你了解自己的性格吗？它在职场中遇到哪些瓶颈？

二、了解*性格分析的底层逻辑—心理学和性格的关系

性格对生活的影响

不同性格影响沟通风格

小组研讨：快人快语是否是好事？

摆事实讲道理有效还是讲故事有效？

定好的计划为什么容易打破？

三、*介绍

1、*的起源和应用领域

什么是*

各种性格测评工具之间的差距

正确的理解*及使用误区

2、*的四个纬度

能量来源

接受信息

决策风格

行为方式

联系：我们的*公寓

四、*性格类型的拆解及沟通模式

1、全员完成*测评（也可提前）

2、人的内在动力导致的性格差异，E：I

外向的沟通方式

内向的沟通方式

研讨：与外界互动方式对比图

3、我们认识世界的差异，S：N

案例：同图不同人

喜欢具体工作的人的沟通方式

习惯系统抽象的人的沟通方式

研讨：获取信息对比图

4、决策不同导致的差异，T：F

案例：一次罚款

情感型人的沟通方式

思考型人的沟通方式

研讨：处理信息对比图

5、我们对待世界的态度差异，J：P

案例：聚会取消了

判断型人的沟通方式

认知型人的沟通方式

研讨：安排时间和生活方式对比图

小组讨论：西游记团队性格分布

6、沟通中的*

个人分享：因为不懂对方，我们在沟通中踩过的那些坑

和内向的人沟通——构建信任、提出期待、协同帮助

和理性的人沟通——系统逻辑、数据真实、可行性分析

和志向远大的人沟通——关注目标、愿景、价值、使命

和“不靠谱”的人沟通——挖掘优势、共建愿景、行动方案、承诺机制 

五、*—八种工作方式 

1、反应型的人—行动与适应 

工作方式与特征 

缓解工作压力方法 

2、探索型的人—创新与主动

工作方式与特征 

缓解工作压力方法 

3、果断型的人—直接与决断 

工作方式与特征 

缓解工作压力方法 

4、贡献型的人—沟通与合作

工作方式与特征 

缓解工作压力方法 

5、缜密型的人—专注与稳定

工作方式与特征 

缓解工作压力方法 

6、愿景型的人—创新与主动 

工作方式与特征 

缓解工作压力方法 

7、分析型的人—审视与评估 

工作方式与特征 

缓解工作压力方法 

8、关顾型的人—关心与联系

工作方式与特征 

缓解工作压力方法 

解压菜单-写出自己的能量提升清单

六、交流答疑

 

*性格课程