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一、人力资源科班教材类：

1. 加里德斯勒版《人力资源管理》

2. 彭剑锋版《人力资源管理概论》

二、人力资源理念：

1. 斯蒂芬罗宾斯《人力资源管理的真相》

2. 詹姆斯科林斯《长青企业管理》

3. 韦尔奇《赢取成功》

4. *《卓有成效的领导者》

5. 吉姆科林斯《从卓越到优秀》

三、个人发展：

1. 珍妮帕默《人力资源管理者职业发展指南》

2. 何飞鹏《自我修炼三部曲》

3. 汪琦《职场成长路线图》

4. 利比·萨坦《心灵归属》

5. 柯维《*的七大习惯》

6. 稻盛和夫《活出真我》

《管理者必读12篇》一书之所以备受推崇，部分原因在于其独特的实战角度，全面梳理了企业管理的方方面面。身为管理者，我们都知道实践的重要性，没有实践，任何理论都只是空洞的纸上谈兵。《管理者必读12篇》则从实战出发，为读者提供了真正有价值的管理知识。

这本书成为经典之作的原因还在于它内含知识的多样性与包容性。书中从中立的角度阐述了各种管理概念与工具，这些概念与工具经过论证，并被众多企业证实是行之有效的管理方法。对于每一位企业管理专业人士来说，这些都是必备的基础专业素养。

虽然这本书主要是针对初级管理者而写的，但其实有经验的管理人员更应该深入阅读。无论读者的经验如何，这本书都能带来新的启发和思想的碰撞。很多时候，我们容易受自己的直觉和常识所误导，特别是在管理和决策方面。仅凭直觉和常识可能会给企业带来损失。《管理者必读12篇》以及整个12Reads系列的重要性就在于帮助读者建立理性的思考和逻辑思维，教会读者用科学的方法去管理组织、人员和做出明智的决策。从这个角度来看，无论是对于新手还是经验丰富的管理者，12Reads系列都是值得一读的佳作。