萃取思维培训

课程背景：
企业*的浪费是经验的浪费。
经验萃取（DeepSeek赋能版）可以解决以下问题：
1、一个员工调岗或离职时，能够“将经验能留存下来”确保岗位工作的传承过渡；
2、管理者、老员工、高绩效员工的经验可以转化成集体智慧，提升团队整体能力；
3、将零散经验系统化、偶然经验标准化，避免“个人经验主义”和重复错误发生；
4、将隐性经验显性化，成为组织内的*实践成果，优化工作中的执行标准；
5、外部知识转化为符合企业内部DNA的内容，结合内部经验，建立自主知识体系。

课程特色：
1、经典前沿的理论支撑：
2、科学系统的内容编排：
3、生动有趣的教学设计：
炼“经”成“金”：
识矿——概念认知篇；
选矿——选题定位篇；
找矿——场景还原篇；
炼矿——经验提炼篇；
加工——运用转化篇；
集市——经验集市篇。
4、最前沿的AI工具：
本课程将融入DeepSeek、即梦、秘塔、通义千问、ima、纳米AI、Smartart、智谱清言、kimi、腾讯元宝、讯飞星火等十几种市面上性价比最高的AI软件，极大提高经验萃取效率。

课程价值：
经验萃取（企业内训落地版）——把员工个人智慧当作组织知识资产来管理：
价值1：提升参与者的能力
——在学中学、在习中学、在教中学，对参与者本身就是最好的能力提升机会
价值2：避免知识资产流失
——人可以走，经验留下，将员工个人智慧当作组织的知识资产去管理
价值3：降低组织试错成本
——组织*的成本是重复犯错的成本，通过经验梳理避免员工重复犯错
价值4：优化工作执行标准
——一线打仗的人最有资格研究怎么打仗，从下至上优化标准，推动管理改善
价值5：梳理培训内容
——将经验转化为手册、课程、案例集，成为内部开发出来的接地气的内容
价值6：构建内部学习文化
——每个人都在教，每个人都在学，人人皆需为师，人人皆能为师

课程适用：
企业内部经验型人才，包括：各级管理者、技术岗位的核心人才、业务岗位绩优员工、老员工等

课程大纲：
模块一：识矿-概念认知篇（非重点）
1.1-识学习之本
信息量
有效率
转化率
1.2-研经验之义
经验的定义
经验的意义
经验的风险
经验VS知识
1.3-明萃取之道
- 经验萃取的概念（经验萃取VS工作总结/复盘/经验内化/知识管理）
- 经验萃取的分类（个人式萃取/他人式萃取/团队式萃取）
- 经验萃取的要求（组织层面/业务层面/个人层面）

模块二：选矿-选题定位（次重点）
2.1-确定萃取主题
任务分析
问题描述
2.2-明确萃取目标
组织目标
业务目标
受众目标
2.3-分析收益对象
2.4-规划预期收益
【练习】运用DeepSeek结合《经验萃取选题模板?》确定萃取主题，并根据萃取主题4大要求，优化主题

模块三：找矿-场景还原（重点）
3.1萃取的思维
横向思维 联想发散
结构思考 分类归纳
纵向关联 细化演绎
3.2内萃型经验
还原经历
评估结果
分析原因
推演规律
行成经验
3.3案例型萃取——SPORT模型
背景
问题
选择
结果
思考
3.4萃他人——访谈型萃取
事实类问题
感受类问题
诠释类问题
行动类问题
3.5萃团队——团队共创法
背景分析
头脑风暴
排练组合
提炼中心词
行动模型
3.6外取型经验
书
课
文
人
【练习】1运用DeepSeek优化SPORT案例
2运用通义效率工具进行访谈萃取，并用DeepSeek进行排版优化
3 运用DeepSeek梳理出道法术器及新手易错点，老手忽视点，不能犯错的关键点
4运用DeepSeek进行内萃型经验三步取萃取，并进行优化
5运用秘塔，浙江图书馆，DeepSeek，纳米AI，即梦等AI平台外取或收集
诸多与课题有关的经验素材

模块四：炼矿-经验提炼（重点）
4.1 资料/数据
视频资料
音频资料
案例资料
图片照片
文档表格
软件工具
4.2 信息/观点
定义与说明
融合与区分
叠加与缩减
解读与重构
比方与隐喻
4.3 方法/工具
流程
量表
口诀
话术
模板
4.4 模型/公式
层级/结构
并列/组合
矩阵/交叉
递进/循环
扩散/聚合
对比/强调
比喻/象形
4.5 理论/系统
思想/主义
流派/领域
体系/系统
原理/理论
【练习】1运用Smartart进行模型编写
2运用DeepSeek进行口诀编写，
3运用DeepSeek编写金句，并使用其对经验进行五大步骤的调试与美化

模块五：加工-运用转换（次重点）
5.1-手册（岗位操作手册/岗位带教手册）
5.2-课程（微课/短课/版权课）
需求调查
结构搭建
课件制作
5.3-案例（百问百答宝典/*实践案例集）
5.4-资料（书籍/论文/申报材料）
【练习】1运用DeepSeek+KIMI生成PPT
2运用DeepSeek+通义效率生成PPT
3运用DeepSeek+智谱清言生成PPT
4运用灵犀一键生成PPT
5运用智能美化一键优化PPT

模块六：展览-经验集市（非重点）
6.1-集市筹备
6.2-成果广告
6.3-成果展示
6.4-成果评价
6.5-奖励兑现
【练习】运用ima创建自己的经验工具箱与专属知识库

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