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中国企业培训讲师
新形势、新要求、决战2022开门红
发布时间:2024-05-16 15:07:59
 
讲师:邱文毅 浏览次数:2624

课程描述INTRODUCTION

· 营销总监

培训讲师:邱文毅    课程价格:¥元/人    培训天数:2天   

日程安排SCHEDULE



课程大纲Syllabus

开门红网点产能课程

第一部分:2022开门红的难题
第一节:
1.移动互联时代下,网点该何去何从
2.客户对银行的需求已慢慢多元化,并非以产品收益就能满足了
3.员工培训还能起到作用吗
4.旧的阶段式管理模式还管用吗
5.客户经营模式差:
客户触达差,获客来源少
客户互动频率低,客户提升与转化难
服务无特色,策反效果差
第二节:开门红不红常见的问题
1.目标不明确
2.准备不充分
3.支持不到位
4.分工不具体
5.督导不严格

第二部分:客户经营的产能提升模型
1.获客->提升->防流失
【案例分享】客户经营金字塔
【案例分享】客户九宫格
2.全年各季度的经营策略
第三部分:2022开门红策略
第一节:33446策略
1.三个统一
2.三个到位
3.四个支撑
4.四个场景
5.六个行动
第二节:开门红网点产能爆破的五个工作重点
1.一点一策
2.网点客群经营
【头脑风暴】哪些客群是标准的存款客群
【头脑风暴】如何提高客户转介成功率
【案例分享】高端信用卡与高额贷款户的经营案例
3.网点氛围营造
4.片区联动
5.活动组织
第三节:开门红营销的四项准备
1.定方向
【头脑风暴】新型态的存款该如何做
2.员工能力提升
【头脑风暴】什么样的培训效果最好
【案例分享】异议九宫格
3.网点氛围营造
4.活动策划
第四节:开门红营销七大增量来源
1.到期转化
2.临界提升
3.他行策反
【头脑风暴】哪些客群最容易被策反
4.集中代发
5.商圈开发
6.节庆金融
7.特色客群

第三部分:开门红营销的过程管理
1.人员配置
2.岗位联动
3.客户管理
4.日常管理
【案例分享】如何定目标
【案例分享】如何轻松做好过程管理
5.绩效考核
【头脑风暴】如何做一个有效的绩效面谈
【案例分享】四种常见的典型员工
6.氛围营造
第一节:岗位联动
【案例分享】厅堂联动的篮球场理论
1、柜员不开口的四个主要因素
无意识
不了解产品
害怕反对问题
不知该何时开口
2、厅堂联动后的业绩变化
3、柜员服务营销的四个一
一声问候
一张折页
一句营销
一个转介
4、各岗位在厅堂联动中的角色
【话术分享】SCBC话术编法
第二节:厅堂触点营销
【头脑风暴】哪种宣传物在厅堂最吸引眼球
1、厅堂宣传物的摆放原则
【案例分享】同业网点触点营销照片分享
第三节:厅堂高峰沙龙
1、厅堂高峰沙龙的好处
转移客户注意力
改善客户的感受
教育客户
推介产品
锻炼员工演讲能力及胆量
2、开展时机
等候区五人以上
时间控制在三到五分钟内
上午及下午至少各一场为原则
【头脑风暴】如何防止客户流失
【头脑风暴】如何挽回流失客户

第四部分:开门红营销活动策划
第一节:活动成效的六个痛点
活动定向,聚焦客群
前期准备,部属缜密
前期造势,扩大影响
现场促销,业绩倍增
活动小结,事半功倍
事后追踪,提升粘性
第二节:近期九个节日
第三节:营销活动策划
活动的本质
活动的关键
活动现场出单的关键
一次好活动的标准
第三节:营销活动方案
【头脑风暴】活动中,什么环节最为重要
活动主题
活动客群
活动主讲产品
可能出现的反对问题
人员配置模板
活动地点
活动执行流程
活动后续跟进

开门红网点产能课程


转载:http://www.nlypx.com/gkk_detail/302784.html

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开户行:中国银行股份有限公司上海市长寿支行
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邱文毅
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