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中国企业培训讲师
课程设计与开发
发布时间:2018-07-31 14:44:32
 
讲师:潘枝红 浏览次数:1

课程描述INTRODUCTION

设计课程

· 培训讲师

培训讲师:潘枝红    课程价格:¥元/人    培训天数:2天   

日程安排SCHEDULE



课程大纲Syllabus

设计课程

模块一:分析学习需求
学习目标:
举例说明课程主题的选定方法
描述出目标学员四个维度的特征
写出课程的教学目标
1、选定课程主题
1)区分学科主题、能力主题与任务主题的差别及相关性
2)成人学习的特点
3)应用选定主题的原则方法    

2、确定课程教学目标
教学目标的写法    
课程选题及学习目标

模块二:确定学习内容及结构图    
学习目标:
提炼工作过程中的知识、技能
识别起点技能
排列知识点学习顺序
画出《课程结构图》
起点技能:绘制流程图
1.识别工作过程知识、技能
识别工作过程知识、技能的方法   

2.确定教学起点
识别目标学员起点技能

3.组织学习内容
确定各知识点间的关系
应用排列学习顺序的方法,排列知识点的学习顺序

4.书写学习目标
学习目标的写法
布鲁姆的目标分类    
    
5.提炼知识、技能内容    
学习成果    根据模板书写教学内容

模块三:设计教学过程    
学习目标:
运用引起注意的要素设计开场
生成《教学设计方案》
画出课程效果图
1.设计教学理念

2.分析目标学员
1)识别课程的目标学员
2)分析目标学员的维度
3)解说成人学习动机模型
4)总结分析目标学员的作用

3.教学过程设计
1)引起兴趣
引起兴趣的要素
设计引起兴趣的方式
2)呈现内容
选择教学策略
选择教学方法
3)组织练习
4)评价总结

4.检核呈现设计结果
绘制课程效果图
学员分析教学设计方案    

模块四:开发教材    
学习目标:
应用图优原则和信噪比原则,制作PPT
制作学员手册
制作讲师手册
1.制作PPT
图优原则
色彩搭配原则
字体排版原则

2.制作学员手册
学员手册的构成及用途
3.制作讲师手册
讲师手册的作用及要素    
学习成果:生成《三件套》框架
评价规则:学员解说《三件套》

设计课程

 

 


转载:http://www.nlypx.com/gkk_detail/32683.html

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    参加课程:课程设计与开发

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开户名:上海投智企业管理咨询有限公司
开户行:中国银行股份有限公司上海市长寿支行
帐号:454 665 731 584
潘枝红
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