建立职业素养课程

【课程背景】
在当今竞争激烈的职场环境中，职场新人面临着从校园到职场的重大转变。这一转变不仅涉及工作内容的变化，更需要适应全新的工作环境、人际关系和职业要求。许多新人在入职初期可能会感到迷茫和不适应，甚至因缺乏必要的职业化训练而影响个人发展和企业效率。企业也常常因新人的高流失率和低工作效率而面临挑战。
为了帮助职场新人更好地完成角色转换，快速适应职场环境，实现个人与组织的共同发展，特开设《职场新人职业化训练》课程。本课程基于明尼苏达工作适应模型，结合实际案例和实用工具，通过系统化的训练，帮助学员建立职业素养与思维习惯，掌握职业礼仪与沟通技巧，提升工作能力与效率，为职场新人的职业发展奠定坚实基础。

【课程收益】
1. 角色转换：促进学员完成从学生到工作者的角色转换，降低应不适应而流失的可能性
2. 生涯发展：帮助学员在组织的框架下，积极主动发展自己，理解当下工作与未来发展的关系
3. 职业化训练：帮助学员建立职场人应有的职业素养与思维习惯，掌握职业礼仪，沟通习惯，建立良好的工作习惯。

【课程对象】
职场新人、入职3年内没接受过系统职业规划训练的员工

【课程模型】
课程核心模型：明尼苏达工作适应模型

【课程大纲】
——通过本课程，您能学到什么？
导入活动：职业梦想图
目标：激发学习动机
第一模块  角色转换
收益：促进学员完成从学生到工作者的角色转换，降低应不适应而流失的可能性
案例研讨：张明的烦恼
案例分析：讲师与学员互动分析案例
工具分享：明尼苏达工作发展模型
总结升华：适应变化就需要快速升级学习经验

第二模块  生涯发展
收益：帮助学员在组织的框架下，积极主动发展自己，理解当下工作与未来发展的关系
1 职业发展前期发展策略
核心观点：以能力提升为导向，快速胜任工作。
2  职业发展中期发展策略
核心观点：在组织发展框架内，主动承担工作任务，让组织看到自己的潜力   
3 职业发展中后期发展策略
核心观点：终身学习，动态调整    
               
第三模块  职业化训练
收益：帮助学员建立职场人应有的职业素养与思维习惯，掌握职业礼仪，沟通习惯，建立良好的工作习惯。
1 如何快速胜任岗位
模型分享：能力三核
如何学习知识：人、事、网、书
如何提升技能：刻意练习5F模型
如何识别才干：*、他人反馈、专业测评
练习：制定能力提升计划
2 如何高效执行工作任务
接收任务：接收任务黄、绿、红灯
反馈任务：反馈任务四层级
工作中的进度条思维
执行任务：Green模型
练习：GREEN模型练习
3 如何高效沟通
案例拆解：如何与不同部门沟通时，如何让大家都听懂我的意思而不会造成误解？
沟通理念1：沟通不是单向传达而是双向问答
沟通理念2：重要的事，不是说三遍，而是让人敢向你问三遍
沟通理念3：除了表达我的意思是什么，也要强调不是什么
如何听懂对方在说什么：倾听三原则、信息收集地图
活动：倾听练习
如何让对方听懂我说什么：MECE原则、换位思考
活动：表达练习
总结回顾

建立职业素养课程