| 活动/机构/招聘 | 具体内容 | 详细信息 | 影响与意义 |
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| 区国资委培训 | 培训名称 | 2025年崇明区区管企业领导人员培训暨区管企业董监事培训班 | 提升区管企业领导干部改革发展综合素质，激发创新精神，纵深推进崇明国资国企改革，为区域经济社会发展贡献国资力量 |
| 出席人员 | 区国资委党委书记、主任杨冬卫，党委副书记郭焰；区管企业董事会（理事会）、监事会、经营班子和党委全体成员（不包括非崇明方委派的董事、监事），及区国资委全体人员共计110余人 | ||
| 课程内容 | 围绕党的二十届三中全会、*国资国企法律法规和政策文件等内容共安排6节专题课程 | ||
| 培训目的与希望 | 深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深刻认识深化国资国企改革的战略意义，深刻领会国企改革深化提升行动的使命任务；以守正创新思维导向，认清创新发展新趋势；以先立后破革新精神，打开国企改革新局面；以党建赋能工作手法，谋求国资国企新发展 | ||
| 企业管理演变 | 文化管理阶段特点 | 企业边界模糊，管理前提是社会人假设，认为人性本善，人有感情、喜欢接受挑战、愿意发挥主观能动性、积极向上；要建立以人为本的文化，通过人本管理实现企业目标；科学管理是实现文化管理的基础，经验仍然必要，文化与制度互补 | 体现企业管理在不同阶段的特点和发展趋势，强调在知识经济时期以人为本管理的重要性 |
| 随机化管理模式 | 表现为民营企业中的独裁管理（创业者说了算，可任意改变规章制度）和国有企业体制中政府对企业的过度行政干预，导致企业管理随意化，可能造成民营企业垮台 | ||
| 中小企业服务中心培训 | 管理人员能力提升培训班 | 目的：提升本区企业中高层管理人员的管理能力、职业素养，拓展经营视野和思路，促进岗位技能类相关知识与能力的提升等；地点：天鹤大酒店四楼会议室；是否网上报名：是；活动日期：2018年09月21日08:30 - 16:00；报名日期：2018年08月23日 - 09月18日；价格：免费 | 满足不同类型企业人员的培训需求，提升企业相关人员的能力，促进企业发展，为崇明区企业持续健康发展奠定基础 |
| 企业经营战略及创新发展能力培训班 | 培训内容：新形势下知识产权与中小企业的发展、新外贸形势及加工型工厂获得世界500强加工订单新渠道拓展、股权融资及激励，财务经营内控、经济形势及对应策略；培训对象：企业负责人，技术、市场、财务负责人；培训地点：天鹤大酒店四楼会议室 | ||
| 企业预算编制与营销战略管理线上培训班 | 时间：2022年11月11日、12日；参加人员：200多名企业总经理、财务总监、部门主管等；培训方式：特邀管理专家围绕营销预算、战略导向、预算方法技巧、预算推进等方面，以理论与实践相结合的方式进行详细讲解，对企业在危机或经济低迷下如何面对困难寻找机会及合理控制成本进行重点培训 | ||
| 机构介绍 | 崇明区中小企业服务中心成立于2011年7月11日，隶属于崇明区经济委员会，属正科级全额拨款事业单位，是为进一步优化我区中小企业发展环境，围绕国家和上海产业发展方向，围绕区域内中小企业诉求而设立的综合性公共服务机构 | ||
| 联系方式 | 联系人：吴超；联系手机：13636658013；电子邮箱：cmzxqyfwzx@163.com；联系电话：59611239；通讯地址：崇明区城桥镇崇明大道8188号2号楼 | ||
| 培训效果 | 学员表示授课老师专业水平高、实战经验丰富，案例众多且具有针对性，培训内容既有理论高度又紧密联系工作实际，指导性非常强，获益匪浅 | ||
| 上海立度企业管理咨询有限公司 | 公司性质与规模 | 民营公司，规模50 - 99人，状态：注销 | 专注为大型企业提供办公空间设计策略咨询服务，为相关企业在办公空间规划和管理方面提供专业支持，促进企业在新兴行业的发展 |
| 创立背景 | 由两位常年在外企工作的资深管理人创立 | ||
| 业务范围 | 办公空间表现测评、办公空间策略与设计、办公空间变革管理、企业总部设计标准制定、企业文化与办公空间整合 | ||
| 服务客户行业 | 集中在互联网、软件、新能源、环保等新兴行业 | ||
| 区投资促进办培训 | 培训情况 | 为落实市投促中心工作要求，提升崇明区招商人员业务知识储备，促进招商引资工作高效开展，组织举办首批崇明区招商工作人员持证上岗考试培训，全区相关乡镇园区招商骨干共计122人参训备考 | 提升招商人员业务知识，促进崇明区招商引资工作高效开展 |
| 招聘信息 | 服务员、巡场员 | 招聘人数：1人 | 满足陈家镇相关场所的服务和运营需求 |
| 工作地点：陈家镇 | |||
| 工作时间：做五休二；薪酬：4500元/月 | |||
| 岗位要求：20 - 33周岁，高中及以上学历；可以适应长时间户外工作，有较强的体力、耐力和灵活性，有较好的服务意识；有*相关工作经验；工作职责：随时为球员准备足够的练习球，确保练习场全天达到服务标准；定时收取练习场的练习球，并将球清洗干净；通过每天变换开球位置，确保击打区域不会出现过度磨损现象；定期检查练习球，确保所有球形态完好，干净整洁 | |||
| 空调工 | 薪酬：6000元/月 | 保障酒店空调系统的正常运行和维护 | |
| 岗位要求：25 - 45岁，中专及以上学历；具有2年以上酒店空调工工作经验；持*空调及制冷工证 | |||
| 工作职责：负责酒店*空调送风、排风系统运行及分体空调维护工作；熟悉管理区域空调、风机、制冷机组等操作规程，做到故障判断准确，维修快捷 | |||
| 夜间值班员 | 工作时间：做二休二；薪酬：4200元/月 | 为夜间入住客人提供良好服务，保障酒店夜间运营秩序 | |
| 岗位要求：22 - 40岁，中专及以上学历，能熟练操作常用办公软件；具有良好的服务意识，工作认真，品行端正，有良好的纪律性、团队精神；有酒店前台夜班工作经验者优先考虑；工作职责：夜班值班人员负责接待夜间入住的客人，为客人提供良好的服务，客人有问题或需要时应及时帮助解决 | |||
| 上海馨华教育科技有限公司 | 培训内容 | 建筑施工特种作业人员新取证培训 | 提高建筑企业施工人员素质，减少事故发生，提高工程建设质量，促进建筑企业发展 |
| 培训必要性 | 建筑企业发展面临挑战，企业竞争是人才竞争，需要重视人员培训；建筑施工操作证培训可更新知识、提高技能、改变施工人员思想和行为、提升员工能力，是企业提高工作效率和竞争力、进行技术创新、制度创新、管理创新的重要手段 | ||
| 培训特点 | 全员性（从企业经理到普通工人都需接受培训）、长期性（贯穿工作、施工工程、企业生产全过程）、技术性（建筑施工有管理和技术要求，教育培训者需有理论和实践经验） | ||
| 培训意义 | 提高从业人员素质，是控制和减少事故的关键措施；施工人员综合素质与能力影响工程建设质量，关系企业经济利益 | ||
| 上海崇明全智培训学校 | 店铺信息 | 所在行业：培训/辅导机构；店铺规模有全勤奖、员工福利、定期体检、机会多、前景不错 | 为学生提供多学科的课程培训服务 |
| 主营业务 | 课程培训，包括语文、数学、英语、物理、化学、地理、生物 | ||
| 工商注册信息 | 公司名称：上海崇明全智培训学校；法人代表：汪玉娟；成立日期：2021 - 12 - 29；经营状态：存续；企业类型：民办非企业单位；所属行业：培训/辅导机构；注册资本：10万元；统一社会信用代码：52310230MJ5340177H；注册地址：上海市崇明区东门路558弄1号5号7号11号；店铺地址：北京市/上海市崇明区东门路558弄1号5号7号11号 | ||
| 员工福利 | 全勤奖、定期体检等 |
术语解释：
- 社会人假设：认为人不仅有经济上的需求，还有社会和心理方面的需求，如追求良好的人际关系、获得他人的尊重和认可等，强调人的社会性和情感因素对工作积极性和行为的影响。
- 人本管理：以人的全面发展为核心，依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理，充分调动人的积极性和创造性，实现企业和个人的共同发展。
- 随机化管理：管理方式缺乏固定的规则和制度，决策和管理行为具有较大的随意性，容易受到管理者个人意志和突发情况的影响。
- 建筑施工操作证培训：针对建筑施工人员进行的专业培训，旨在使他们掌握建筑施工相关的知识和技能，获得相应的操作证书，以确保施工过程的安全和质量。
转载：http://www.nlypx.com/zixun_detail/295565.html