企业管理专业涵盖了广泛的研究方向，大致可分为企业发展与战略规划、市场营销、人力资源管理、财务管理、国际经营管理等五大领域。

1. 企业发展与战略规划：主要研究内容包括企业生命周期理论、发展战略设计、企业持续发展的路径与方法等，旨在为企业提供长远的发展视角和战略规划。

2. 市场营销：研究方向涉及现代市场理论、市场研究方法和技术、营销策略与广告策略等，关注如何将产品推向市场并获取竞争优势。

3. 人力资源管理：主要研究人力资源的开发与管理及其与企业可持续发展的关系，包括人力资源的基本理论、国际人力资源的经验借鉴以及人力资源的合理配置与评估。

4. 财务管理：关注企业在复杂的金融市场中如何科学融资和投资，以实现资本结构的优化和市场价值的*化。

5. 国际经营管理：研究内容包括国际企业管理的一般原则、国际金融与投资、国际企业环境分析以及不同环境下的管理观念和方法比较。

从就业角度看，人力资源、财务、营销等专业性较强，而战略管理则更加抽象。在不同类型的企业中，职位晋升的路径也会有所不同。例如，在上市公司或规模较大的靠资本运营的企业，财务背景的候选人更有可能担任CEO。

整体而言，企业管理可粗略分为企业战略管理、客户关系管理、企业组织管理、市场营销管理、生产运作管理等多个方面。除此之外，还有诸如知识管理、供应链管理等细分领域。

企业管理的基本职能包括计划、组织、指挥、协调和控制在内的多个方面。计划是首要职能，根据市场或客户需求制定各类计划，以指导企业活动。组织则是根据计划，将企业的各个环节和要素合理组织起来，形成一个有机的整体。指挥涉及发布命令和指示，统一规范员工行为，确保计划目标的实现。协调则通过沟通和信息交流，平衡企业各部门的工作。控制是对企业活动进行监控和检查，及时纠正与计划和目标的偏差，确保目标的实现。