看清楚领导身边的三种人：

一、有安全感的人。做事有结果，人品也不错，关键是思维动作都和老大一致，公开场合他的待遇什么的并不高，但在关键的升职加薪、重大奖励的时候，他一定是最有收获的一个。不在无关紧要的事上去张扬，就是领导对他的保护，而在核心利益上的保障，就是老大对他的*信赖。

二、可利用的人。有的人工作上能力不错，但没格局没胸怀，短期内需要，所以一般情况下，给钱简单了事，但老大不会给太多机会，萍水相逢一锤子买卖，就是领导对他的定位。

三、准备培养的人。这类人往往有着某个方面的潜能，比如学习力强，比如职场坚韧度高，比如悟性好，更关键的是对职场本质的认知具有一定的基础，带起来不太费劲，又对老大自己未来的预期有着强关联，可能有这样那样的缺点，但你会发现他一直都有着锻炼的机会、展示的机会。