要让员工接受改变的真的是如此困难吗？你要的改变对你来说那是好事，对员工而言，他们可不一定这么想。你有没有了解过员工的想法呢？当你决定要执行一件工作遭到抗拒时，在你在没有搞明白它抗拒的原因之前，不要认定他是给你对着干，这是非常不对的。

明白要员工接受改变并非是很困难的事情，你只是需要花一点时间，并且好好的了解员工抗拒的原因。并且积极的去沟通解决问题，抗拒改变是员工的自然的反应。如果管理者将员工的抗拒视为阻碍，抱怨员工，惩罚员工来达到目的，那么执行的过程和结果一定不是你想要的。