企业文化建设，不仅在“文”，更要在“化”。大多数公司停留在“文”的层面，“文”就是呈现的核心文字，这些文字是死的。但重点是如何“化”？前期通过宣贯的方式，让员工学习了解，推广应用。后期要通过“潜移默化”，如春雨般“随风潜入夜，润物细无声”，似春风般“着物物不知“，才能“化”。这种“化”，是让企业文化在不知不觉中改变并形成全体员工拥有“共同的价值观念、共同的行为准则和共同的心理默契“，如此这般，我们才能说，这个企业有文化了。