企业文化落地的三个阶段：

第一、认知阶段。员工对企业文化的知晓阶段，表现为认识到企业文化的重要性，逐渐熟悉企业的新理念体系。员工在这个阶段还不易做到，但通过宣导能做到耳熟能详并且希望实践。

第二、尝试阶段。员工对企业文化的接受阶段，认为企业的文化理念是值得信赖的，在工作过程中开始落实并不断践行。对部分员工来说，可能是痛苦的转换过程，这一过程中伴随着学习的焦虑和内心的煎熬。

第三、习惯阶段。员工对企业文化的践行阶段，通过执行逐渐养成良好的行为习惯，绝大多数员工开始自然地、无意识地按企业文化做事，文化深入内心并形成新的心理契约。