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15年跨国公司人力资源管理实践经验，曾任霍尼韦尔中国区人力资源经理、肯德基人力资源经理，英美烟草中国公司全国培训经理等职务，曾帮助多家跨国公司建立实施各种能力模型、绩效管理和培训发展体系，在人力资源领域知名度很高，被媒体称为“变革经理”。其发表的多篇文章为北京青年报、北京人才市场报、财智、东方企业【点击详细】
最近香港以大学生和专业人士为主的废青堕落为蒙面黑衣暴徒，破坏香港的繁荣与稳定。令人发指、痛心，深感可恶、可恨。 &
随着2025年的临近，企业面临着前所未有的挑战与机遇。为了确保企业绩效的持续提升，绩效培训成为关键。本文将围绕2025企业绩效培训落地策略展开，通过丰富的表格数据，深入分析并探讨如何有效实施绩效培训。 一、绩效培训需求分析 我们需要了解
随着我国企业竞争的日益激烈，提升企业绩效成为企业发展的关键。为了帮助企业在2025年实现更好的绩效表现，本文将为您提供一个企业绩效培训模板优化指南，通过丰富的表格内容，为您提供专业、流畅的培训方案。 一、培训目标 提高员工对绩效管理
问： 带薪年休假的劳动报酬有哪些规定？ 答： 员工年休假劳动报酬的规定有以下几项： 一．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 二．职工未休年休假时工资报酬计算的基本原则是: 1.未休年休假工资按日工资收入300%支
随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，提升企业绩效成为企业发展的关键。为了更好地应对这一挑战，2025企业绩效培训计划应运而生。本文将从培训目标、培训内容、培训方式等方面，对2025企业绩效培训计划优化方案进行详细阐述。 一、培训目标
随着我国经济的快速发展，企业绩效管理的重要性日益凸显。为了提升企业绩效管理水平，提高企业竞争力，2025年，我国将举办一场企业绩效分级培训会。本文将通过表格形式，详细解析此次培训会的相关内容。 一、培训会背景 近年来，我国企业绩效管理水
随着我国经济的快速发展，企业面临着日益激烈的市场竞争。为了在2025年实现企业绩效的全面提升，企业需要制定有效的培训策略。本文将从多个角度分析2025企业绩效提升培训策略，并通过表格形式进行详细阐述。 一、培训目标 企业需要明确培训目标
随着我国经济的快速发展，企业薪酬管理的重要性日益凸显。为了帮助企业更好地了解行业薪酬水平，提高薪酬竞争力，2025企业薪酬调查培训班即将招生。本文将通过一系列表格，详细解析培训班的课程设置、师资力量、学员反馈等内容，帮助您全面了解培训班的优
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