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管理实战操作专家，国家注册咨询师，国家科技部火炬创业导师，国际职业认证标准联合会认证的高级企业培训师，西安宏略管理咨询公司总经理。
西安交通大学陕西工商管理学院客座教授、管理学院MBA、EMBA(总裁班)连续11年核心课程特聘讲师；西安市人力资源沙龙（协会）理事长。
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有个老板讲，以前带十几个人做事，整天忙来忙去不觉累，现在企业大了，感觉比过去累多了。还有个老板讲，自己下大功夫抓内部管理，不抓觉得还行，怎么觉得越管越乱呢? 抛开企业外部因素不谈，抛开企业的发展战略不谈，仅就企业的内部管理问题，
最近香港以大学生和专业人士为主的废青堕落为蒙面黑衣暴徒，破坏香港的繁荣与稳定。令人发指、痛心，深感可恶、可恨。 &
在有些企业中，低收入也能赢得好员工，这看似很不可思议。不仅仅在我们看来很吃惊，在绝大多数企业领导者看来低收入和好员工也是矛盾的。这种情况绝不可能和谐存在。 其实仔细想想，你会发现：其实看似矛盾
在当今竞争激烈的市场环境中，企业绩效的提升已成为企业持续发展的关键。为了帮助广大企业提升绩效，我们特推出2025企业绩效提升培训班，现正火热招生中。以下是我们精心准备的培训课程内容，以表格形式呈现，供您参考。 课程模块 课程
随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，企业绩效管理成为企业持续发展的关键。为了提高企业绩效，企业需要制定有效的培训策略。本文将从2025年的视角，探讨企业绩效管理与培训策略，并通过表格展示相关内容。 一、企业绩效管理 1.1 绩效指
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在当今快速变化的企业环境中，2025年的企业绩效培训显得尤为重要。为了提升管理效能，企业需要采取一系列新策略。以下是一份详细的分析，通过表格形式展示，以帮助企业在未来几年中实现绩效的持续增长。 表格1：2025企业绩效培训关键
随着我国经济的快速发展，企业面临着日益激烈的市场竞争。为了在2025年实现企业绩效的全面提升，企业需要制定有效的培训策略。本文将从多个角度分析2025企业绩效提升培训策略，并通过表格形式进行详细阐述。 一、培训目标 企业需要明确培训目标
王金亮
徐 骥
谭博仁
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彭荣模
文欢林
周敬开
房晟陶
邱启明
刘伶
樊朝晖
韩老师
李振涛
青禾
汤恒清