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重庆中经产业经济研究院院长
重庆大学客座教授
高翔老师作为中国产业地产创新理论、招商运营实战资深专家，先后主持了上百个产业地产、产业新城、特色小镇项目定位研究；带领团队完成50余家产业园区、产业地产、特色小镇项目招商及运营，是中国*影响力的产业地产理论研究与招商运营实践结合型资深【点击详细】
企业管理主题丰富多样，包括政策解读与应用、企业循环经济与拓展、企业社会责任、自主创新与核心竞争力、人力资源管理、知识产权与反垄断、沟通技巧、企业文化构建、合同法律制度和商务礼仪等十大方面。针对这些主题，企业可结合实际状况选择相应的培训课程。
企业培训主要分为三个层次。第一层次是为了提高岗位胜任能力而进行的培训，大约占比60%-70%的企业培训。这一层次的培训主要依据岗位胜任力模型和绩效差距进行需求调研与分析，制定年度规划，并通过课堂培训、师带徒等方式使员工适应岗位需求。第二层次
企业领导力培训的辨识与选择 虚假的总裁管理培训课程具有以下不良特征：课程内容空洞，对实际企业经营无益；讲师过于煽情，甚至有误导之嫌，课后还可能诱导学员发展下线；同时缺乏实际解决方案，往往只限于室内封闭学习。选择专业的培训机构至关重要，如时
《常见的培训形式及其在企业中的应用》 培训是企业人力资源管理中不可或缺的一环。为了提升员工的专业素养和职业能力，各种培训形式被广泛应用于企业中。 其中，传统的讲授法是一种便捷的培训方式，便于培训者控制整个过程，但缺点是单向信息传递，反馈
企业培训方式浅析 1. 授课式培训法： 这是一种传统的培训模式，通过讲师的语言表达，系统地传授知识给受训者，期望他们能记住重要的概念和知识。 2. 工作轮换制度： 这是一种在职培训方法，允许受训者在预定的时间内变换工作岗位，从而获得
管理人员培训方案概述 为了确保公司或项目的顺利进行，制定一个全面的管理人员培训方案至关重要。针对这一目的，我们特为大家分享几个管理人员培训方案。 一、湖南省第六工程有限公司安全管理人员培训方案 为了提升我公司安全管理人员的安全管理和监
一、人力资源管理及其对企业发展的作用 人力资源管理是人事管理的进阶形态，以经济学和人本理念为指导，通过招聘、筛选、培训、薪酬等手段，有效运用组织内外的人力资源。其对于企业发展的推动作用体现在多方面。 二、人才流动与企业文化构建 市场竞
【工商企业管理报名指南与咨询：热门专业，就业前景广阔】 工商企业管理一直是的热门专业之一，备受众多在职人员的青睐。许多报考者对于报考条件并不清楚。今天，让我们一起来了解一下工商企业管理的报考条件及相关信息。 工商企业管理主要通过高起专层
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