人事制度建立培训

【课程背景】
中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%。随着95后、00后成为用工主体，他们普遍文化水平高、维权意识强，一旦与企业发生纠纷，极易形成群体性事件。
企业如何制订出适用的规章制度，并执行到位，实现高效管理，同时对用工风险进行防控？

【课程收益】
帮助学员：
了解人事制度的设计要点
了解人事制度的生效要件
能得到《加班管理》核心条款的范文
能得到《奖惩制度》核心条款的范文
能得到《绩效管理》核心条款的范文
能得到《薪酬管理》核心条款的范文
能了解与制度管理相关的真实案例
能运用所学加强对证据的识别和管理

【课程对象】
高层管理者、中层管理者、基层管理者、HR从业人员

【课程大纲】
一、问题导入：我们在规章制度管理过程中的痛点有什么？
1、制订时的思考盲区？
2、执行时的操作失误？
3、修订后的公示告知？

二、规章制度体系的设计思路
1、影响规章制度制订的外在因素
1.1行业特点
1.2发展阶段
1.3组织架构
1.4企业文化
2、无效规章制度执行后的法律后果
2.1不具有效力
2.2行政处罚
2.3员工被迫辞职
2.4损害赔偿
3、从抗辩角度制订规章制度
3.1主体要件
3.2实体要件
3.3程序要件

三、规章制度体系建立过程中的注意要点与风险防控
1、规章制度的制订主体
2、规章制度的制订内容
2.1内容的合法性及样例
2.2内容的合理性及样例
2.3内容的效能性及样例
3、规章制度的生效程序
3.1民主议定：意见征询、平等协商
召开职代会流程
其他民主程序
3.2公示告知
7种方式的优点、不足、举证方式
4、规章制度的效力范围
4.1时间范围
4.2对象范围
4.3空间范围
4.4管辖范围
5、规章制度的效力位阶
劳动合同和规章制度哪个更有效力？
6、规章制度的体例架构
6.1前言
6.2主文
6.3附则
工具：《规章制度民主讨论会议纪要》《规章制度协商平等确定会议纪要》《规章制度告知确认书》
案例：通过办公自动化系统征求员工意见是否视为民主程序？ 
案例：集团公司的规章制度能否适用于下属企业员工？

四、规章制度执行过程中的注意要点及风险防控
1、规章制度执行过程中的常见漏洞
2、规章制度执行有效性——证据资料管理
2.1证据资料类型及效力
2.2录音/视频注意事项
3、规章制度执行有效性——送达管理
3.1送达类型
3.2员工拒不签字的解决办法
案例：司法为何不认同员工的绩效考核结果？
案例：未经对方同意的录音是否具有法律效力？
案例：拍摄的照片能否证明员工脱岗睡觉？
案例：按严重违规解除，员工拒不签字怎么办？

五、重要制度核心条款及案例分析
5.1《加班管理制度》的核心条款
5.2《奖惩管理制度》的核心条款
5.3《绩效管理制度》的核心条款
5.4《薪酬管理制度》的核心条款
案例：用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要支付加班费
案例：用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效？
案例：加班费的仲裁时效应当如何认定？
案例：处理加班费争议，如何分配举证责任？
案例：管理人员未采取合理措施处理投诉，能否违规解除？
案例：严重违反单位规章制度，解除劳动合同合法吗？
案例：酒店出现过期食品，能否以严重失职解雇相关员工？
案例：因不胜任调岗降薪，是否须经员工同意？  
案例：对绩效考核结果如何进行司法审查？
案例：离职员工能否拿年终奖？
案例：奖励未审批能否作为不发放的理由？

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