劳动法婚姻法继承法课程

【课程大纲】
第一部分 劳动用工法律法规解读
一、什么是法律和法律风险？
二、劳动相关法律法规构成
三、劳动合同签订环节法律风险防范
（一）及时订立劳动合同
1、1个月签订合同——1年无固定期限合同
2、双倍工资（11个月）
（二）建立劳动关系过程中不订立或迟延订立劳动合同的风险提示 
1、工资成本增加：用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；
2、无固定期限合同的成立：用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）应对策略
案例分析：  
（四）劳动合同订立程序瑕疵的风险提示 
（五）应对策略
（六）订立劳动合同未遵循合同订立基本原则的风险提示 
（七）应对策略
四、试用期阶段管理与风险防范
（一）试用期的法律规定
1、时间要求 仅约定了试用期，该期限视为劳动合同期限
2、仅可约定一次试用期
3、违法约定试用期的责任
4、如果员工不订立劳动合同怎么办？ 
（二）劳动合同试用期相关问题风险提示 
1、试用期约定超过法定标准；
2、重复约定试用期；
3、签订单独试用合同；
4、试用期工资约定不合法；
5、试用期随意解除劳动合同。
（三）应对策略
五、劳动合同履行管理及风险防范
1、规章制度制定或公示瑕疵的风险提示 
2、应对策略 
案例分析： 
六、劳动报酬约定及支付方面的风险提示 
1、招用劳动者未订立劳动合同，也未约定或未明确约定劳动报酬；
2、虽已订立劳动合同，但劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确。 
3、应对策略
七、企业调岗调薪中的法律风险防范
1、员工不胜任工作，企业调整其岗位后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能调岗降薪？
2、不胜任工作条件
3、基于法律规定的单方“调岗”合理性判断标准： 
案例分析：
八、劳动合同的终止
1、劳动合同终止的情形
2、劳动合同终止是否支付补偿金
3、对弱势群体的特殊保护条款
4、劳动关系结束的合同后义务
九、劳动合同解除的法律风险防范
1、劳动合同的合意解除
2、试用期内的单方解除合同权
3、劳动者的单方解除权
4、用人单位的单方解除权
5、用人单位的裁员条件及程序 
6、经济补偿金
7、解除违纪员工劳动合同风险提示
8、应对策略
案例分析： 

第二部分 《婚姻法》及其司法解释解读
一、夫妻离婚的条件与程序
1、离婚条件
2、子女抚养
3、财产分割
二、夫妻共同财产的认定
三、夫妻个人财产的认定
四、夫妻财产约定的法律效力
五、夫妻债务的认定规则与法律风险防范
案例分析：出资购房无证据  公婆一审遭败诉
案例分析：父母将房产赠与子女，子女离婚被配偶分走一半？

第三部分  《继承法》解读
一、法定继承
二、代位继承和转继承
案例分析：继承的顺序
三、遗嘱继承
（一）遗嘱继承的概念
（二）遗嘱的有效条件和形式
1、遗嘱的有效条件 
2、遗嘱的形式
（三）遗赠
四、遗产处理 
1、遗产的分割
2、被继承人债务的清偿 
3、无人继承又无人受遗赠的遗产的处理
案例分析：

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