高绩效团队专项培训

课程背景：
“没有完美个人，只有完美团队”，青年员工将个体融入组织成为企业一员，首先要树立和培养的是团队合作观念。将他们的价值观与使命感与企业发展相连接，让团队精神成为激励青年员工与企业共成长动力。
由*心理学家马斯顿博士创立的DISC行为性格理论，就是帮助企业进行人才评估，个人优势分析和职业定位；有效改善团队合作效能，协助销售客服人员了解客户需求，提升管理者的领导力和团队绩效等等，全球大约有3亿4000万人使用。500强企业将DISC技术特别运用于指导团队成员沟通协作，帮助他们了解自己理解他人，尊重差异合力共荣。

课程目标：
树立服务企业使命感和价值观；
提升青年员工的团队协作意识；
学习掌握DISC性格行为解析；
运用DISC方法指导团队协作；
与时俱进个人与企业共同成长； 
授课对象：全员
课程时间：1 天
课程方法：理论讲授 、案例互动、问卷测试、团队演练

课程大纲：
第一单元：融入高效团队
一、组建团队
建立本场团队培训微信群
随机组建1—6小队 ，选队长
以（队号+实名）修改群昵称
二、风采展示
自我介绍
队名+队歌+团队口号
上传全家福

第二单元：树立团队意识
一、目标愿景
二、尊重信任
无条件尊重团队关系前提
自信的人才能够信任他人 
信任关系激发团队生发器
三、沟通协作 
团队游戏：<生命解码>
协作意愿 
沟通方法

第三单元：解析DISC性格特点
一、自我测评DISC
视频案例：《办公室里的乖乖女》
DISC问卷测试
二、简述DISC起源与发展
创立
发展
现状
三、DISC性格解读
D-驱动型
I -感染型
S-和睦型
C-思考型

第四单元：打造高绩效团队
一、认知自己:管理付出 
二、理解他人:激发投入:
三、团队任务:<奔跑吧！兄弟》
角色扮演
团队演练
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四、全天培训总结 
方案说明：
1、通过一天内训，强化青年员工团队合作意识，体验团队合作快乐；
2、运用DISC简易版%测试问卷，帮助学员了解自我行为习惯；
3、讲师课后提供，学员小结=学员DISC问卷点评+学员课堂表现+讲师观察 

高绩效团队专项培训