在新时代的征程中，2025年党管干部执行力提升行动成为推动我国干部队伍建设的重要举措。本文将通过丰富的表格数据，深入分析这一行动的实施情况，以期展现我国干部执行力提升的成效。

一、干部选拔任用情况

表1：2025年党管干部选拔任用情况

从表1可以看出，2025年党管干部选拔任用中，公开选拔和竞争上岗是主要方式，占比达到100%。这表明我国在选拔任用干部方面，注重公平、公正、公开的原则。

二、干部培训情况

表2：2025年党管干部培训情况

表2显示，2025年党管干部培训中，领导力培训和业务能力培训是重点，占比达到125%。这表明我国在提升干部执行力方面，注重提高干部的综合素质。

三、干部考核评价情况

表3：2025年党管干部考核评价情况

表3表明，2025年党管干部考核评价中，绩效考核是*方式，占比达到100%。这表明我国在干部考核评价方面，注重以绩效为导向。

四、干部激励机制情况

表4：2025年党管干部激励机制情况

表4显示，2025年党管干部激励机制中，绩效奖金是主要方式，占比达到100%。这表明我国在激励干部方面，注重发挥绩效奖金的激励作用。

五、干部监督情况

表5：2025年党管干部监督情况

表5表明，2025年党管干部监督中，纪检监察是主要方式，占比达到125%。这表明我国在监督干部方面，注重发挥纪检监察的作用。

2025年党管干部执行力提升行动在我国干部队伍建设中取得了显著成效。通过选拔任用、培训、考核评价、激励和监督等多方面的努力，我国干部执行力得到了有效提升。在新时代的征程中，我们将继续深入推进党管干部执行力提升行动，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。