| 培训主体 | 培训对象 | 培训主题 | 培训内容 | 培训目的 | 培训效果及意义 |
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| 和平区劳动争议智慧调解中心（联合区法院、区总工会、区人力资源和社会保障局） | 企业负责人、人力资源及法务相关人员 | 送法律进企业”普法培训 | 区法院员额法官由成：以“说说企业用工的那些劳动法问题”为题，介绍学习劳动法律知识的必要性，结合法院劳动争议案件审判概况讲解劳动争议案件的特点、诉讼请求类型，针对“不签订劳动合同的法律后果”等常见问题阐释；区人力资源和社会保障局劳动争议仲裁科科长毛超：以“劳动争议相关法律解析及典型案例分享”为主题，结合法律法规讲解劳动争议仲裁办理流程、申请要件和注意事项、仲裁申请审查重点等问题，并就仲裁典型案例予以讲解 | 让企业相关人员知法、懂法、用法、守法，避免劳动争议纠纷的发生，构建和谐用工关系，规范企业用工管理 | 和平区劳动争议智慧调解中心自2022年8月19日揭牌成立以来，共计调解成功案件643件，有效助力和平区劳动争议纠纷诉源治理；规范企业用工管理，从源头避免纠纷 |
| 和平区市场监管局 | 南市街124户餐饮企业 | 食品安全培训 | 以多媒体幻灯片为载体，围绕《创建国家食品安全城市现场要求》和《食品安全重要监管工作》两大内容讲解，剖析餐饮行业信息公示、原料储存等具体标准和特殊领域要求，结合日常检查问题进行风险提示；部署重点人群疫苗接种和“随机查餐厅行动”等三项重点工作 | 夯实“创城”“创卫”工作基础，营造食品安全社会共治良好局面，落实食品安全主体责任 | - |
| 和平区总工会 | 各部门负责人及全区基层工会主席、副主席、财务人员 | 工会财务培训 | 副主席黄福生做开班动员讲话；沈阳市总工会财务部杨金群部长围绕《辽宁省基层工会经费收支管理办法实施细则》进行详细解读；聘请专家讲解相关财务知识 | 加强全区各级工会组织对工会财务工作重要性的认识，提升基层财务工作者专业技能，加强工会财务规范化管理 | 加强了全区各级工会组织对工会财务工作重要性的认识，有效提升了基层财务工作者专业技能，为加强工会财务规范化管理提供了有力保障 |
| 劝业场街道、区科技局 | 街域科技型企业 | 科技政策宣讲培训 | 区科技局工作人员围绕天津创新型、专精特新中小企业申报及评价政策；国家科技型中小企业评价政策；国家高新技术企业认定政策；雏鹰，瞪羚，领军企业评价政策等进行详细解读 | 深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和*总书记视察天津重要讲话精神，优化科技创新营商环境，强化科技系统对创新政策的宣传和指导服务力度，提高科技创新政策知晓度和使用率，推动科技政策落地落实，助力新质生产力发展 | 搭建了交流合作、资源共享的优质平台，企业对政策要点有了更清晰认识，将加大科技创新力度，优化企业经营管理，提升自身核心竞争力；街道将继续为企业提供服务保障，引导企业用足、用好、用活政策 |
| 和平区市场监督管理局 | 辖区内药品连锁总部的质量部长 | 药品和医疗器械法规知识培训 | 南六市场所耿宝柱所长宣贯2024年沈阳市药品医疗器械监管工作要点，总结上半年以来和平区零售药房在经营管理、投诉举报、重点产品追溯等方面存在问题和风险隐患 | 落实《药品经营质量管理规范》《医疗器械经营质量管理规范》要求，加强药品质量安全监管，规范全区零售药店的经营秩序，巩固药品安全巩固提升行动成果 | - |
| 区委副书记、区长郑伟铭 | 区第18期处级进修一班、第37期中青年干部培训班、践行“四个善作善成”履职能力培训班学员以及全区政府工作部门 | 经济工作专题培训 | 从宏观、中观、微观三个层面，立足区情实际，结合个人学习思考和多年工作经验开展培训，强调“把准宏观，深入学习贯彻*经济思想，加强对经济工作规律的认识和理解”，指出“找准中观，科学谋划顶层设计，加快构建‘3255’现代都市型产业体系” | 为做好区经济工作打开思路，坚定信心，鼓舞动力和士气 | 为做好区经济工作打开了思路，坚定了信心，鼓舞了向前、向上、向实的动力和士气 |
| 长贝管理咨询集团 | 民营企业 | 民营企业管理培训 | 从战略陪跑、商业模式、高层管理，品牌营销、到团队激励、财务系统、精益运营，再到企业文化、资本运作9大维度助力企业发展；和平李爱火老师讲解民营企业管理培训，强调分析决策，提升效率，张驰有度，管控有法 | 助力民营企业解决发展问题，推动企业发展 | 孵化10万 + 企业，已服务佰仁、盖世食品等100多家企业成功资本上市 |
| 公司 | 后备管理干部 | XX年后备管理干部培训班 | - | 作为员工职业生涯的加油站，实现服务公司、自我价值，增进团结、增长才干 | 培训组织工作严谨有序，学员积极参与，实现了“增进团结、增长才干”的目的 |
| 沈阳市和平区教育局 | 校长、中层干部 | “双培养”校长专项培训（13 - 17期）结业成果汇报暨中层干部培训（5 - 9期） | 校长专项培训创新实施“导师领衔负责制”与“主管领导观察员制”双轨并行的小班化学习研修模式，实施区内优质资源和人才力量供给培训专家模式，实施基于实际问题的具身学习培训方式 | 培养打造一支强有力的干部队伍，为区域教育高质量发展做好人才储备，助力和平教育迈向新高度 | 校长专项培训已成功举办17期，培训了198人，构建起一套架构科学、行之有效的培养体系；结业典礼对学习过程进行总结与回溯 |
备注：
- 和平区劳动争议智慧调解中心是全省*融合线上 + 线下资源为一体的专业化调解中心。
- 长贝管理咨询集团登上过《信用》栏目，拥有500多位专职企业咨询师，提供从课程到调研到咨询落地的一站式全链路陪跑服务。
- 和平区教育局的“双培养”工程在沈阳市教育局和教育研究院的引领下于2021年10月启动。
术语解释：
- “双培养”工程：指和平区教育局启动的校长、班主任培养工程，旨在打造强有力的干部教师队伍，为区域教育发展储备人才。
- “3255”现代都市型产业体系：区长郑伟铭提到的产业发展体系，需要从认识论和方法论两个维度，准确把握产业结构、规划、政策等核心内容和关键领域来构建。
- 具身学习培训方式：是基于实际问题开展的一种学习培训方式，强调学习者通过身体的体验和实践来获取知识和技能。
转载：http://www.nlypx.com/zixun_detail/254072.html