近年来，SFE（销售职能管理）这一由外资企业引入的概念，逐渐被国内医药企业所采用并融入其组织结构中。许多企业已采用CRM系统，但对系统运用人才的需求却十分匮乏。这类人才不仅是企业最宝贵的资源，还必须具备既懂数据又懂营销的能力。特别是在使用销讯通系统的企业中，员工展现出了极高的学习能力和业务洞察力，通过系统功能和各种平台不断学习和实践，最终成为行业佼佼者。

二、外企市场部有哪些职位

外企市场部的职位包括部门经理、经理助理、办公室文员、市场部专员、人事专员、销售员等。对于进市场部还是财务部的问题，这取决于个人经验和即将从事的工作。从职业规划上，财务部相对较好。市场部的工作性质则要看公司的定位和市场需求。例如，市场专员作为市场部中最常见的职位之一，主要负责执行公司的市场计划中的某一方面功能项，如收集和分析市场信息、协助制定新产品推广计划等。由于不同公司和行业的职责范围不同，这一职位的薪资变化较大，平均薪资约为34000元。在外企中，市场部通常分为渠道部、品牌部、推广部等，市场专员的职位也有不同的层次和职责。针对市场推广主题活动，市场专员需要对各办事处进行沟通和培训指导等工作。外企里的Marketing和Business Development有所区别，Marketing主要负责市场营销策略和策划等方面的工作，而Business Development则涉及业务发展方面的内容。两者在公司中的定位不同但都是非常重要的角色。总的来说在销售市场的大环境下每个部门都扮演不可或缺的角色一同为公司创造价值和增长收益起到了推动性作用 。

以上内容仅供参考，具体可查阅相关企业官网发布的招聘信息了解外企市场部职位的详细介绍。商务发展部门与产品推广的销售存在一些区别。虽然业务拓展的职责包括产品销售，但其重心更侧重于维护客户关系和拓展。这个部门在外企中的功能与销售部类似，但其职责远远超过一般的销售概念。他们不仅致力于将新产品或分销渠道引入客户，更重要的是为客户提供全面的解决方案和长期的合作伙伴关系，扮演咨询顾问的角色，帮助客户更好地销售产品，从而实现双方的共赢。

销售部的职责主要是推广和售卖产品，包括争取促销机会、执行既定的营销策略和目标等。他们需要为产品争取市场份额，实现销售目标。

关于市场专员与市场助理的区别，市场专员主要负责策划品牌的市场推广活动和公关活动，与媒体保持良好的沟通。他们需要协助市场经理组织和实施各类市场活动，并为客户提供优质服务。他们还需要发现并解决公司在市场活动中存在的问题，提出改进建议。而市场助理则更多地负责执行和协调市场专员的工作，包括执行市场计划和组织各种活动、进行市场调研并撰写报告等。他们的职责偏向于行政和市场支持。

关于Marketing Executive的职位，它既不是经理也不是专员，更像是一个主管或主任的职位。在外企中，这个职位主要属于市场部，不负责销售职能。只有在小型公司中，销售和市场的职责可能合并。对于外企中哪些职位有出国机会的问题，营业销售部可能会有这样的机会，但对外语能力的要求较高。

关于企业销售人员的招聘和培训问题，正确的商业价值观、先进的销售理念和人性化的销售管理对于企业在全球商业竞争中的成功至关重要。企业在招聘销售人员时应该更加重视他们的素质和潜力，而不仅仅是看他们的经验和业绩。企业应该重视销售人员的培训和发展，帮助他们提升技能和知识水平，从而提高销售业绩和客户满意度。

在欧美企业，销售人员往往被视为高学历、高潜力的人才，他们的待遇和地位也相对较高。这种重视和尊重销售人员的做法有助于企业吸引和留住优秀的销售人员。欧美企业的销售培训也更加注重诚信和服务质量，而不是过分强调推销技巧。这种理念有助于建立长期的客户关系和品牌形象。中国企业可以从欧美企业的销售管理和培训中借鉴和学习先进经验，以提高自身的竞争力和服务质量。