1. 培训期工资支付的法律规范。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在培训期间的工资支付是必须的。若用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如逾期不支付，将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：《劳动法》第三十条。

2. 劳动合同解除与劳动者权益保护。

劳动者在解除劳动合应当提前一定时间以书面形式通知用人单位。在特定情况下，如用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等行为，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知解除劳动合同。

二、因公司未开业想辞职是否有工资？

1. 劳动者辞职与工资支付。

劳动者在辞职时，用人单位应当支付其应得的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资支付途径与法律依据。

未及时支付工资的劳动者可以通过当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁来要求支付工资。法律依据包括各省的工资支付规定，如《广东省工资支付条例》和《山东省企业工资支付规定》等。

三、入职前培训期是否应支付工资？

1. 培训期与劳动合同约定。

入职前培训期是否支付工资取决于具体的劳动合同约定。若合同中明确规定了培训期间的工资支付，则用人单位需按照约定支付。

2. 劳动法相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位和劳动者订立的劳动合同内容必须符合法律法规要求。若劳动者在培训期间为雇主提供了劳动服务，那么根据劳动法，劳动者应当获得相应的报酬。

3. 培训期的意义与影响。

提供入职前的培训不仅有助于新员工熟悉工作环境和业务流程，还能帮助组织减少新员工入职后的培训时间和资源，提高员工满意度和保留率。

四、培训三天不给工资是否合法？

1. 劳动关系与工资支付。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此在培训期间，用人单位也应支付工资。若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权通过劳动监察或劳动仲裁途径维权。

2. 劳动仲裁程序与注意事项。

劳动者申请劳动仲裁时，需准备相关证据和材料，并按照程序进行。在申请劳动仲裁期间，劳动者并不影响去新单位工作。

3. 法律教育与引导。

《中华人民共和国劳动合同法》强调了用人单位与劳动者之间的服务期约定，并规定了违约金的支付上限。这旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

对于培训期是否给工资的问题，劳动者有明确的法律保障。如遇到相关纠纷，可依法维权。用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。