1. 企业管理培训的课程销售底薪因行业差异较大，平均底薪可能在4000至6000元之间。销售人员主要依靠提成获取收入，提成比例大约在销售额的百分之十左右。这意味着如果销售业绩出色，收入可能会相当可观。如果销售业绩不佳，仅靠底薪可能难以维持基本生活开支。

2. 课程销售的收入与个人努力、销售能力以及市场洞察力密切相关。优秀销售人员可能短时间内实现显著收入增长，甚至达到年薪数十万的水平。但销售工作同样面临较大的挑战和压力，销售人员需具备良好的人际关系技能，以实现销售目标。

3. 在职业发展方面，课程销售岗位提供晋升机会，如从初级销售代表晋升为销售经理。销售经理需负责管理团队、制定销售策略、追踪业绩以及培训新员工。晋升过程中需不断提升销售技巧、团队管理和领导能力。

4. 课程销售工作可能面临较大的工作压力和竞争压力。销售目标的设定通常较高，销售人员需要投入大量时间和精力去开发新客户、维护现有客户关系并实现销售目标。工作时间可能不固定，需要根据客户需求和市场情况灵活调整工作计划。

二、中国十大培训师及其简介

中国十大培训师包括付树信、戴东等人。培训师是指结合经济发展、技术进步和就业要求，研发新职业的培训项目并根据企业需求策划培训项目、制定实施计划的人员。随着行业的发展和岗位需求的增加，培训师的薪资水平和地位逐渐提高。成为一名培训师不仅需要专业知识和经验，还需要不断积累和学习，以适应不断变化的市场需求。未来培训师的职业发展方向主要集中在课程方向、行业发展和业务发展方向等方面。

三、教育培训行业课程的销售策略和步骤

教育培训行业课程销售是面临的重要挑战。为提高课程销量，可采用以下策略和步骤：首先以平和的语气介绍自己，吸引家长关注；然后提供免费体验课，降低家长顾虑；接着展示机构实力和成绩，增加家长信任感；最后通过朋友圈展示机构和个人实力，吸引更多潜在客户。在课前准备、课中互动和课后沟通方面下功夫，提高课程的吸引力。通过提供价值礼包等方式鼓励家长参与课程销售活动。这些策略和步骤可有效提升教育培训行业课程的销售效率。

四、关于课程销售行业的看法与建议

身为课程顾问，虽然名为优雅的职业名称，但其实工作的本质仍然是销售，与业绩紧密挂钩的工资制度使得每月的底薪往往不足2000元。这份工作的压力之大，使得许多人在没有业绩的情况下难以维持生计。如今，随着教育机构间的竞争不断加剧，的把控变得更加困难。

对于学员来说，我们需要根据实际情况为他们合理安排课程，以达到预期的学习目标。学习顾问不仅要面对面沟通，还要每周进行电话回访，跟踪学员的学习进度，为他们创造学习机会并督促学习。尽管我们努力付出，但课程的售价高达一年1万多，受众群体有限，市场竞争激烈，使得这份工作充满了挑战。

对于销售岗位来说，入门门槛相对较低，这使得一些天之骄子难以心理上接受从事这样的工作。这份工作非常锻炼人，需要良好的口才、灵活的性格、乐观的心态和坚韧的毅力。如果你能够坚持下去，你将学会如何与人交际，沟通能力、耐力和忍受力将得到大幅提升，为未来的事业发展打下坚实的基础。

至于课程顾问和产品销售哪个更好做或者赚钱更多，这主要取决于产品类型和个人能力。如果是IT行业的课程顾问，只要口才没有问题，一个月的收入是相当可观的。如果是销售产品，如汽车等，只要做得好，收入同样不会低。

对于做课程销售的意见，如果你不怕辛苦，愿意像卖保险一样外出奔波，那么这份工作还是很有意义的。你能学到很多东西，接触到很多人。薪水多少还是要看个人努力程度。

至于培训机构课程销售（顾问）的工作是否好做，需要*要求是什么，这份工作比较锻炼人，对于一些刚毕业的大学生来说是一个不错的尝试机会。*要求因公司而异，大部分面向大专及以上的毕业生。

曾经我做过外语培训机构的课程顾问，压力非常大，经常需要免费加班，一个月收入也就3000多元，在上海这样的城市生活十分困难。因此我认为这份工作前景有限。如果你考虑转行，或许可以考虑一些更稳定、更有发展前途的职业，比如公办幼儿园的幼儿教师等。