1. 在上海工商外国语职业学院，你*能学到东西，关键看你是否自觉。我是08届的法语系，今年刚毕业。

2. 关于就业问题，建议你结合语言和专业知识。单纯依赖语言可能会限制你的就业选择范围，因此建议你学习一些热门的专业技能。学校在大二时会开设国贸经济等专业课，你可以选择自己感兴趣的课程进行学习。

3. 在大二下学期，学校的辅导员会推荐一些与学校有合作关系的工作机会，到了大三会有招聘会，你可以积极尝试。

4. 学校环境方面，寝室和绿化都维护得很好，教室配置一般，但图书馆值得一提，虽然书籍和座位不多，但氛围很好。特别值得一提的是厕所非常干净，设备先进。新生日语系法语系的男生第一年一般会住科教园区，那里的设施也还不错。

5. 学校位于南汇，需要注意天气的变化。天热时还好，反正上海无论哪里都会很热；天冷冷死，特别是早上起床的时候，你需要做好保暖措施。

二、上海电力大学的全面介绍

1. 上海电力大学是一所优秀的学校，设有多个二级院部和本科专业。

2. 学校拥有多个*特色专业和教育部专业综合改革试点专业，以及上海市的高峰学科、*学科和重点学科等。

3. 上海电力大学拥有多个一级学科硕士专业学位授权点，并独立招收和培养硕士研究生。在2018年，学校获批博士学位授予单位，电气工程学科获批博士学位授权点。

4. 学校曾以优秀等级通过教育部本科教学工作水平评估，并多次获得*和上海市级教学成果奖。

三、外地人在上海工作离职后社保的处理方式

社会保障对现代人来说非常重要，它保障了我们当前和未来的生活。对于离职后的人，即使没有新工作和新单位，也不能停止社保的缴纳，因为社保的中断会对我们的权益产生影响。通常从公司辞职后，公司不会再继续缴纳社保。为了不影响自己的社保权益，社保千万不能断缴。社保中断会对工龄、养老金的高低以及医保退休产生影响。对于外地人来说，可以通过以灵活就业形式自行缴费或找正规社保代理公司代缴的方式继续缴纳社保。

四、上海建行试用期员工的管理办法

建设银行是我国的四大银行之一。上海建行的试用期员工管理办法具体内容包括：试用期员工需要履行法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下享受相应的社会保险待遇。结合银行的工作性质和员工的表现，银行会对试用期员工进行全面的评估和管理。为了规范新员工试用期管理，提升公司人力资源管理水平，并促进公司整体管理进步，我们制定了此制度。该制度适用于公司所有试用期员工。

一、试用期定义

试用期是根据劳动合同及岗位技能要求，公司依法与员工约定的试用考察期。新员工则指新加入公司，仍处于实习期、试用期、尚未转正的员工。因公司内部工作调动或岗位调整不属于新员工范畴。

二、部门职责

1. 人力资源部负责制定新员工入职培训课程及组织培训，协助用人部门进行入职引导，并办理新员工转正手续及审批、试用期离职等各项手续。

2. 各部门负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导，以及绩效考核工作。

三、入职流程

1. 新员工入职当天需填写入职资料，录入指纹。

2. 人力资源部人员将带领新员工认识各部门同事。

3. 行政部将发放办公用品。

4. 人力资源部将新员工交予部门负责人。

四、培训规定

1. 新员工入职一周内，需参加公司相关规章制度或员工手册的培训，并参加入职培训考试。

2. 入职当天，部门负责人为其指定入职指引人，负责有关业务知识的培训，并签字确认。

3. 在试用期期间，公司会根据培训计划统一安排业务或理念的知识技能培训。

五、劳动合同规定

1. 新员工原则上入职当天需签订劳动合同。

2. 劳动合同期限在1年以上者，试用期通常为三个月。表现优异者可提前转正，但最短不得低于一个月；表现欠佳者可延长试用期，但最长不得超过三个月。

六、薪酬与考核

1. 新员工试用期工资不低于岗位工资的80%。

2. 试用期薪酬原则上不低于当地*保障工资水平，或根据双方特别约定执行。

3. 员工试用期期间应遵守公司规章制度，日常管理依照相关规定执行。

4. 试用期考核包括试卷考试和综合评估，满分100分，其中试卷考试和综合评估各占50%。考核时间由公司统一安排。

5. 试用期结束一周内，人力资源部将组织面谈，内容包括工作心得、对岗位和公司的意见和建议等。面谈记录将作为考核依据之一。

七、转正与解除劳动关系

1. 自然转正：试用期满后经考核合格可转正。

2. 提前转正：表现突出的员工可提前结束试用期并予以转正，但试用期不得少于一个月。需填写《转正申请表》并经相关领导审批。提前转正的条件之一是月度考核成绩在90分以上。 延长试用期后仍未达到要求的员工将被终止试用。新员工延期转正的试用期总计不得超过三个月。若员工在试用期内主动提出离职需要填写《离职申请表》并办理相应的离职手续员工需提前三天申请办理离职手续并按要求填写《离职申请表》。最终解释权归公司行政部所有。