德国是一个拥有完善的职业教育体系的国家，其职业教育体系中的跨企业培训中心扮演着重要的角色。据相关调查，德国共有955家跨企业培训中心，提供144101个企业培训岗位。这些跨企业培训中心是由多个企业联合建立或由商业组织如商会等设立的，其形成与19世纪实训车间的出现密切相关。随着工业化的进程，传统的师傅带徒弟的培训方式已无法满足企业的需求，因此跨企业培训中心应运而生。它们不仅提供补充性的跨企业职业培训课程，还支持中小企业的教育培训。学员是已与企业签订培训合同的人，但由于培训企业某些教学内容的缺失，会委托跨企业培训中心进行教学。跨企业培训中心的教育培训完全以企业需求为导向，因此具有极强的针对性和实践性。

除了培训内容外，跨企业培训中心还配备有高素质的教师团队，包括辅助教师、培训教师和社会学教师。他们共同为学员提供全面的职业培训，确保学员能够胜任工作并在实际工作中独立解决问题。跨企业培训中心还在不断发展中逐渐转变为技术转移中心、事务服务中心等，并致力于成为维持和挖掘劳动力市场的场所。未来，跨企业培训中心还将继续发展成为技术转换的中心，将工作重点从职前培训延伸到职后继续教育。与此德国的企业培训行业也在不断发展，有许多优秀的培训机构如云学堂、平安知鸟、魔学院等都在为企业提供更优质的服务。德国跨企业培训中心的发展是与时代紧密相连的，其目标是为企业提供更优质、更全面的培训服务，以满足不断变化的市场需求。

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中国中小企业的数量已经超过了1亿个，占中国企业总数的99%。这些中小企业创造的最终产品和服务的产值占国内生产总值的60%，上缴的税收接近国家税收总额的50%，同时提供了80%以上的城镇就业岗位。最近公布的民建*专题调研报告《后危机时代中小企业转型与创新的调查与建议》引发了人们对中小企业发展现状的关注与不安。报告透露，中国中小企业的平均寿命仅3.7年，这引发了人们对于如何更好地培养和留住人才的思考。

从人才获取的角度来看，中小企业主要依赖外部招聘和内部培养两种方式。近年来招聘存在的问题较大，成本更高。企业开始转向内部培养和选拔人才。这使得储备干部或管理储备人员成为当务之急。尽管中小企业在培养人才方面付出了很多努力，但有时却面临人员流失的问题，为他人做了嫁衣。无论如何，优选人才、及时留人也是内部培养选拔机制的重要策略。虽然针对管理培训生的项目考量相对较少，但由于基数大、数量未必小，因此在某些行业如商贸连锁、软件、金融、保险、电子商务、电信等，管理培训生的需求尤为迫切。

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