一、学校性质

大理技师学院是一所公办学校，致力于提供高质量的职业教育培训。

二、学校环境及设施

学校坐落于环境优美的地区，拥有标准的运动场、设施*的实训中心、明亮的教室、舒适的宿舍、宽敞的食堂。食堂菜品丰富，种类齐全，还有电影院等休闲设施，为学生提供了良好的学习与生活环境。

三、专业设置及介绍

学院开设了多个专业，包括数控加工、3D打印技术应用、机电一体化技术、电气自动化设备安装与维修、工业机器人应用与维护、计算机应用与维修等。这些专业涵盖了机械、电子、计算机等多个领域，旨在培养具备实际操作能力和专业知识的学生。

四、教育层次及国家认可度

学院主要有中级工、高级工、预备技师（技师）三个层次的专业。根据国家文件规定，这些专业的毕业生在就业、参军等方面享受同等的待遇，同时也可以参加事业单位、公务员的考试以及专业技术职称评审。

五、课程设置及特色班级

学院开设了高考班和技能班，可参加三校生考试，也可通过天津职业技术师范学院的直招等途径深造。学院还有特色班级，如中德诺浩冠名班和军事化管理班，为学生提供了多样化的学习选择。

六、航空服务与铁路客运服务专业

航空服务、铁路客运服务（高铁服务）等专业是学院的特色专业，入学时即签订就业协议，毕业即可就业。学院与多家航空公司、大型机场、铁路运输部门等大型企事业单位合作，为学生提供了良好的就业前景。

七、报名及招生要求

航空服务和铁路客运服务专业需要面试，报名者需符合年龄、身高、体重、视力、五官、外形等要求。还要求报名者无犯罪史、无严重违纪史等。

八、学校管理及日常生活

学校实行封闭式管理，周一至周五学生需在校学习，周五下午放学后可离校回家。学校实行一卡通管理，方便学生日常生活。学生可在校学车，考取驾驶证，课余可以参加20多个社团的活动。

九、学生周末回家及返校方式

学生周末回家方便，可提前一天购买车票，每周五下午乘坐校园直通车或直达班车回家。返校时，可在东站乘坐直达车到学校。

十、费用及补助

学院所有专业免学费，只需交纳相关杂费。除大理市外，其他地区的学生还有生活补助。学院还提供奖学金、勤工助学岗等资助措施，帮助学生完成学业。

十一、教师及学生成果

学院教师多次参加中国大能手竞赛并取得优异成绩，学生也在各类竞赛中屡获殊荣。有些学生还担任了班干部，获得了省级、校级奖学金，实现了自己的梦想。

十二、报名方式及联系方式

初中毕业生可在各自就读的中学填报志愿时登录“云南省招考试工作网”填报志愿。欢迎学生到学院参观考察后直接报名。如有疑问，可联系陈老师、张老师或杨老师。

十三、学院位置及周边环境

学院位于下关洱海东面，飞机场附近，地理位置优越。周边环境优美，交通便利。

十四、学生就业前景

学生毕业后好就业，工资高，前景好。学院坚持公开、平等、竞争、择优的原则，综合考核，择优聘用，为学生提供了良好的就业保障。

大理州拟引进农业、林业等7大类专业人才共5名

针对大理州的人才需求，我们计划引进农业类、林业类、农业工程类、林业工程类、水利及水利工程管理类、动物生产与动物医学类、食品科学与工程类相关专业人才共5名。为了调剂可能出现的引进计划无法完成的情况，大理州委人才工作领导小组办公室将根据报名情况进行统一调整。

一、报名人员资格要求

1. 必须具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外*居留权。

2. 坚定的政治立场，自觉践行社会主义核心价值观，有志于从事党政工作，为大理的发展积极贡献力量。

3. 较好的人际沟通和语言文字表达能力，服从组织安排。

4. 硕士研究生年龄一般不超过30周岁（1991年5月16日后出生），博士研究生年龄一般不超过35周岁（1986年5月16日后出生）。

5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

6. 承诺在大理服务期不少于8年（含试用期）。

在同等条件下，党员（含预备党员）、本科在“双*”A类大学和中国科学院大学就读、本科以来担任过学生干部、获得校级以上奖励人员将优先引进。

二、有下列情况之一者不得报名

1. 被开除中国党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员等。

2. 在校期间有违法违纪违规行为、学术不端或道德品行问题的。

3. 普通高校全日制在读学生（除2022年应届毕业生外）及不能在规定时间内取得毕业证、学位证的学生。

4. 现役军人。

5. 机关、事业单位在职在编人员。

三、引进待遇政策

1. 岗位安排：引进后，纳入事业单位编制内管理，享受事业单位工资福利待遇。也可根据个人意愿安排到大理州州属国有企业工作，享受相应工作福利待遇。

2. 职业发展和待遇：作为党政领导干部储备人才和优秀年轻干部重点培养，有计划地组织参加各类培训、挂职锻炼等。

3. 生活补贴：对引进的优秀人才给予相应的生活补贴。

4. 住房保障：提供人才公寓、购房补贴、租房补贴等三种住房保障措施之一。

5. 其他优惠政策：符合大理州苍洱人才“霞光计划”招募条件的，还可享受其他优惠政策。

四、报名及引进程序

1. 报名时间：自公告发布之日起至2022年6月10日。

2. 报名方式：以网络报名为主，现场报名为辅。网络报名请将相关材料上传至指定邮箱。未按要求上传或提供虚假信息的视为报名无效。2022年应届毕业生可凭学校就业推荐表报名，届时需出示相关证件原件。

3. 资格审查：由大理州委人才工作领导小组办公室牵头组织相关部门进行审查。

4. 面试：根据报名情况，适时开展集中招聘面试，具体时间和事宜另行通知。

（五）岗位确定流程。基于面试、体检结果、考察情况以及应聘者的专业和个人意愿，结合大理州的实际情况，按照人岗匹配的原则，明确具体的单位和岗位。

（六）公示环节。将拟聘用人员名单在大理州人民门户网站以及“大理先锋”微信公众号上进行公示，公示期不少于7个工作日。

（七）聘用流程。在公示期满且无异议的情况下，按照相关规定和程序完成聘用手续。

对于往届生，由州级各招聘单位主管部门按照既定程序办理聘用审批手续。对于2022年应届毕业生，先由用人单位与拟聘用人员签订聘用协议，待其毕业后再次进行考察和公示。考察和公示合格者，再按照程序办理聘用审批手续。新招聘人员与用人单位签订聘用合同后，将有一年的试用期。试用期满并考核合格者，将办理转正定级等相关手续；考核不合格者，则解除聘用关系。

用人单位和受聘人员都应严格遵守聘用协议。对于未能按时取得相应证书的应聘者，将取消其聘用资格。资格审查贯穿于整个招聘过程，任何环节如发现报名者存在弄虚作假或其他不正当手段应聘的行为，都将取消其聘用资格。

五、招聘纪律要求

（一）报名人员、工作人员和招聘单位必须自觉遵守回避规定、考试纪律，并保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。违反《公务员回避规定（试行）》、《事业单位人事管理回避规定》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等将依规处理。

（二）如在引进过程中发现有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，将追究相关领导和当事人的责任。对于不符合招聘条件或提供虚假信息的应聘人员，一经查实，将取消其报名和聘用资格。

六、重要提示

（一）报名人员在报名时，必须提供准确、真实的个人信息和联系方式。因个人原因造成的信息失误，由报名者自行承担后果。

（二）应聘者需自行承担参加报名、面试等阶段的费用。在大理参加集中招聘面试、体检的期间，可以提供住宿，费用由大理州委人才工作领导小组办公室承担。请注意途中安全，因个人原因造成的安全问题由个人承担。请关注当地的疫情防控要求，积极配合疫情防控工作。

（三）有关人才引进的信息将在大理州人民门户网站或“大理先锋”微信公众号上发布。因查看其他渠道信息造成的失误，由应聘者自行负责。其他未尽事宜，请在工作时间内与大理州委人才工作领导小组办公室、大理州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科联系。

关于论文开题报告的撰写，不论研究生还是本科生，都需要重视开题报告的撰写工作。开题报告需简要说明研究内容，并对论文的进度做出详细安排，经过专家组判断研究的可行性。下面是关于企业文化论文的开题报告范文供大家参考：

篇一：企业文化论文开题报告

一、论题来源：根据所学习的专业知识及导师指导确定此题目。

二、选题背景及意义：改革开放以来，我国企业文化建设在理论和实践上取得了显著成就，对中国特色社会主义建设和国民经济发展起到了积极作用。在知识经济时代，企业要发展并在竞争中立于不败之地，必须重视企业文化建设，充分发挥其在市场竞争中的作用。加强企业文化建设具有重要意义。本文旨在介绍企业文化建设的基础理论，阐述其重要性和建设途径，指出未来企业文化建设的方向。

三、分析思路：

1. 背景分析、研究方法、研究意义及相关概念界定。

2. 我国企业文化建设的现状分析。

3. 我国企业文化建设中存在的问题及其原因。

4. 解决方案和建议。

四、创新点与不足：

1. 创新点：本文从企业文化建设的现状和问题入手，总结出企业文化建设的途径，并通过研究分析提出解决方案。

2. 不足：研究存在一定的局限性和数据缺乏。

五、预期成果：通过理论与实践的学习与探索，深化理论知识，延伸专业技能，为企业文化建设中出现的问题提供实施建议。

六、参考文献： ……（此处省略）

一、绪论

随着企业文化的发展和薪酬制度的改革，高绩效的企业文化使得“加薪非必然”成为可能。良好的工作表现自然会有薪酬的提升，这是企业普遍认同的理念。而企业文化与薪酬制度之间的关系也在不断地改变，不再是过去以严格的等级官僚制度、内部公平性以及低风险性为特征的企业薪酬管理制度。新的薪酬管理制度更加注重企业文化对薪酬制度的影响。本文旨在探讨企业文化与薪酬制度之间的关系，并针对其中存在的问题提出解决办法。

二、正文部分

1. 企业中一般加薪的条件及普遍认同的加薪原因

这部分将详细介绍企业中一般加薪的条件，如员工的工作表现、技能提升、业绩达成等。也会探讨大家普遍认同的加薪原因，如个人能力的提升、市场价值的增长等。还将介绍企业的薪酬制度，包括基本薪酬、绩效薪酬、福利等方面的内容。

2. 企业文化与薪酬之间的关系

将解释企业文化的含义及其重要性，探讨企业文化在企业管理中的作用。将深入分析企业文化与薪酬制度的一致性，探讨两者之间的相互影响。将阐述薪酬制度是企业文化的一部分，如何通过薪酬制度来体现企业的文化和价值观。

3. 企业文化与薪酬中存在的问题及解决办法

将指出企业文化与薪酬中存在的问题，如薪酬制度的不公平、不合理的加薪机制等。然后，将提出解决办法，包括建立公平的薪酬制度、完善绩效考核体系、建立多渠道薪酬攀升通道等。还将探讨其他的解决方法，如加强企业文化建设、提高员工满意度等。

三、小结部分

本文将重点研究企业文化与薪酬制度之间的关系及其存在的问题和解决办法。通过对企业文化和薪酬制度的深入研究，为企业提供好的管理意见，进一步完善公司的管理制度。通过对相关领域文献的梳理和评价，为后续研究提供参考依据。研究的意义在于为企业在人力资源管理中提供参考依据，促进企业的发展和壮大。四、研究展望和预期成果

本文旨在解决企业文化与薪酬制度中存在的问题，提出有效的解决方案。预期的研究成果包括：为企业提供良好的管理意见，进一步完善公司的管理制度；提高员工满意度和工作积极性；增强企业的竞争力和凝聚力；推动企业文化建设和薪酬制度的改革；为相关领域的研究提供参考依据和借鉴经验。通过本文的研究，希望能够为企业的发展壮大提供有益的参考和帮助。五、参考文献本文所参考的文献主要包括关于企业文化和薪酬制度方面的学术文章和研究报告。这些文献涵盖了多个领域和角度的研究，对于本文的撰写和研究提供了重要的帮助和支持。未来将进一步阅读相关领域的书籍和研究文献，进行深入的探讨和研究，以获取更多的研究成果和结论。

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