1. 企业培训师的职业定位

企业培训师是人力资源领域中的重要角色，对专业和个人经验的要求都较高，属于高薪职业。

2. 企业培训师的作用与意义

企业战略规划对公司的成功至关重要，而企业培训师在推动公司战略实施、提升员工能力方面扮演着重要角色。

3. 企业培训师的工作职责

企业培训师主要负责公司技术发展的项目策划和经营，通过运用现代理念与手段，设计和实施培训项目。

4. *企业培训师的资格与等级

*企业培训师是国家人力资源和社会保障部认证的职业，共设三个等级，包括助理企业培训师、企业培训师和高级企业培训师。

5. 企业培训师的就业前景

当前，企业培训师行业十分活跃，入门门槛相对较低，但要想获得好的发展，需要有一定的资历和经验。不仅外企，大型国企、民企和私企的需求也在增加，职业前景乐观。

6. 学习企业培训师的好处

学习企业培训师可以结交志同道合的良师益友，构建人脉体系；提升表达、沟通、说服、谈判、演讲及人际交往能力；成为企业最稀缺的人力资源管理者之一，同时也是*成长潜力的职业；是职位晋升、提高自身竞争力的捷径；全面提升个人培训技巧和水平，为踏入培训师行业奠定坚实基础。

7. 企业培训师的主要工作内容

企业培训师的工作包括策划和实施培训项目，从事培训咨询和教学活动。他们主要可以分为两类：企业培训师（TTT）和职业培训师（PTT），根据不同的职责和特征进行工作。

8. 如何成为企业培训师

想要成为企业培训师，可以在企业内讲课积累经验，或选择参加专职培训师的认证课程。课程开发、课堂促动以及课后评估等都是企业培训师的重要工作内容。如果想学习相关技能，建议参加aactp的培训师认证课程。

9. 企业培训师的报名条件

培训讲师的岗位职责

一、初级培训讲师

1. 培训规划与计划：在培训经理指导下，负责培训课程开发，确保培训计划符合企业实际需求。

2. 培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程和学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道。

3. 培训授课：参与培训授课，编制培训讲义，丰富课程内容，根据学员反馈不断优化培训课程。

二、中级培训讲师

除了初级培训讲师的职责外，还需承担以下任务：

1. 协助培训经理进行需求调研，参与拟定具体培训计划。

2. 确保培训资源的丰富性与适用性。

3. 做好培训记录，跟进培训效果反馈，提出合理化的课程完善建议。

4. 对培训效果进行评估，并提交分析报告。

三、高级培训讲师与资深培训讲师

高级与资深培训讲师除了承担初级和中级讲师的职责外，还需承担以下职责：

1. 独立进行需求分析，策划培训内容。

2. 根据学员学习习惯，整合培训内容，设计授课方式。

3. 参与重点培训项目的策划与实施，确保培训效果达到预期。

4. 开发灵活适用的培训与学习渠道。

5. 负责企业内部讲师的挖掘与培养，以及外部培训机构资源的组织与开发。

企业培训师的角色与价值体现

企业培训师是提升企业员工素质和技能的关键角色。其价值主要体现在传授经验、传授知识上，帮助学员整理经验并将讲师的系统与学员的经验结合。除此之外，企业培训师还要给到学员思想与体验，开拓学员的眼界和思路。优秀培训师会在培训过程中充分调动学员参与，让学员彼此学习，针对学员讨论的问题给出观点，进行点评。

培训规划与设计

企业培训师需要根据公司的发展战略规划培训体系，根据运营模式设计关键岗位的岗位职能，并结合员工现存的知识技能以及培训后需要达到的知识技能之间的差距编制培训教材和教案。在课程中协助讲师完成教学工作并做好课程记录，完成培训效果的一级评估并统计评估结果。还要不断更新知识结构，了解*的培训资讯并根据新的信息修改完善原有的培训课程。设计多种培训形式和方法讲授培训课程并利用根据培训课程内容和学员状况灵活使用多种培训方式。关注学员反应及时调整课程内容和授课方式等。根据学员和学员主管的反馈不断修正讲课内容优化授课方式。

企业培训师分类与职责差异

企业培训师主要分为学院派和海派两种类型。学院派拥有丰富完善的理论知识但缺乏实际企业管理经验；海派则拥有丰富管理经验并具备一定的管理感悟心得。

企业培训师（TTT）的主要职责是设计和实施企业内部培训项目，需要与企业高层沟通以了解战略目标和文化从而制定符合需求的培训计划；定期评估培训效果并确保培训内容与长期目标相匹配；关注员工职业发展并提供个性化培训建议和资源。

探索培训师之技能要求

对于无论是身在企业培训领域还是专业职业培训领域的专家来说，拥有敏锐的市场感知力显得尤为重要。他们必须具备捕捉并理解行业发展趋势及企业特殊需求的能力，以便灵活调整培训策略。这样的调整，能够帮助他们在变幻莫测的市场环境中，始终保持培训内容的新鲜与实用。

与此培训师的人际交往技巧同样不可或缺。与学员建立起良好的关系，不仅有助于营造积极的培训氛围，更能够提高培训效果，使学员在轻松的环境中收获更多。

在日常的培训工作中，培训师不仅需要拥有深厚的专业知识作为支撑。他们还需掌握一定的教学技巧，能够将那些看似高深、复杂的理论知识转化为简单易懂的内容。这样的转化，使得学员能够更加快速地掌握并应用所学知识，从而达到培训的最终目的。

一个优秀的培训师还应具备创新思维。他们需要能够根据不同学员的需求，设计出新颖且有效的培训方案。这样的方案不仅能够满足学员的多元化需求，更能在培训行业中脱颖而出，为自身和所服务的机构赢得更多赞誉和信任。

总体而言，培训师的角色绝非简单传授知识那么单一。他们需要在专业素养、人际交往以及创新思维等多个方面全面发展，方能在日益激烈的竞争中站稳脚跟，为学员提供更优质、更实用的培训服务。