舞弊风险涉及以下几个方面：

一、财务报表舞弊风险

这是舞弊风险的重要表现形式之一。企业可能会通过操纵财务报表数据来误导外部投资者或追求不正当目的，具体表现为虚增收入、少计成本、隐瞒负债等行为。这种行为不仅违反了会计准则，更可能导致投资者决策失误，造成经济损失。

二、管理层舞弊风险

管理层在舞弊行为中扮演关键角色。他们可能利用职权篡改信息、操纵业绩考核等，为了个人利益或企业短期利益采取不正当手段，损害股东和其他利益相关者的权益。这种风险对企业声誉和长期发展具有极大的破坏性。

三、内部控制失效风险

企业内部控制制度的存在是为了预防和检测舞弊行为。当内部控制存在缺陷或被忽视时，舞弊风险就会增加。例如，不完善的审批流程、缺乏有效监督等都可能为舞弊行为提供可乘之机。保持内部控制的有效性和及时性至关重要。

四、员工舞弊风险

员工因各种原因参与舞弊行为，如贪污、挪用公款等。这种风险往往与员工职业道德缺失、法律意识淡薄有关。为了降低员工舞弊的风险，企业应加强员工教育和培训，营造良好的企业文化氛围。

为了有效管理和控制舞弊风险，企业需要建立完善的内部控制体系，加强内部审计和风险管理，并定期进行风险评估和审查，确保企业健康、稳定的发展。

企业员工舞弊现象的背后隐藏着多种条件：

首先是利益诱惑，员工可能因巨大的经济利益引诱而采取舞弊行为。

接着是企业内部管理的缺陷，若企业内部控制制度不健全，监督机制不到位，员工便有可能利用这些漏洞进行舞弊。

工作压力过大也会成为员工舞弊的诱因，员工为了完成任务或达到绩效目标可能会选择不当手段。

还有员工的道德观念薄弱也是导致舞弊的原因之一，如果员工缺乏职业操守，对于舞弊行为的容忍度较高，就可能实施此类行为。

缺乏监督和惩罚机制也是员工舞弊的重要条件，企业若未能及时发现并严厉惩罚舞弊行为，员工可能会产生侥幸心理。

除了上述条件，舞弊风险还普适于各类企业。*注册舞弊审查师协会自1996年开始对职务舞弊案例进行调研，历年报告指出一般企业每年因舞弊导致的损失占企业收入额的5%。除了直接经济损失，还有无形的公众形象和市场声誉的受损，以及客户、商业合作伙伴、资本市场投资者和监管机构对企业信心的动摇。

企业进行经营活动时，面对多变的环境和各种不确定因素，其舞弊风险亦有所不同。某些特定情境会加大舞弊风险，如财务稳定性受到威胁、管理层为满足外部预期承受过度压力、个人经济利益受到企业财务业绩或状况的影响等。不同类型企业的舞弊动机也各不相同，如国有企业的财务舞弊动机和上市公司的财务舞弊动机就有所不同。企业需针对具体情况加强内部控制，建立健全的监督机制，提升员工的职业道德和操守，并加大对于舞弊行为的打击力度。