频繁跳槽影响找工作，如何挽救？

一、频繁跳槽与求职的关系。频繁跳槽不一定影响求职，关键是跳槽要有规律可循。公司不怕频繁跳槽的员工，怕的是没规划、像无头苍蝇乱撞的员工，这种才是真正的不稳定因素。

二、让面试官相信自己稳定有规律的方法。采用 “晓之以理，动之以情” 的策略。比如面试市场部，可以这样阐述：简历上有三份工作经历，分别代表职业规划的三个阶段。

第一阶段，在乙方工作，打开了对市场营销的大门，可举例做过的类似方案。

第二阶段，发现做好营销者还需强大执行力、扎实数据分析能力和商业敏感度，所以到第二家公司做电商，再举例表达在这方面的成长。

第三阶段，带着之前经验到某某公司做甲方，完整了解市场工作范畴，再举个案例证明自己。这样的阐述会让面试官觉得求职者既有全局思维，又懂得自我提升，还能升级打怪，是公司需要的人才。