找工作最怕的不是面试不过，而是面试过了，最后因为一些小细节，新公司去不了，原公司回不去，尴尬了。所以这种问题，千万别因为新公司催你尽快入职，就乱了阵脚，承诺一个你没法掌控的时间，把自己架在火上烤。一个滴水不漏的话术，然后解释为什么这么说：非常高兴加入咱们公司，在您发正式书面offer之后，我会跟领导提离职，因为我负责的工作比较核心，按照公司规定，我预计需要一个月的交接期，在这期间，我会认真负责交接好工作。另外一方面，你也可以发给我一些学习资料，我利用休息时间多多学习，争取在入职之后尽快上手，所以我的最早入职时间定在某月某日，您看可以吗？

第一，注意是发正式书面offer之后的一个月。因为有的发口头offer，公司很容易各种理由撤回，这么做可以降低，你提了离职又入不了职的风险。

第二，工作核心。同时你认真交接，展示了你是一个有责任感的人。

第三，发资料，业余时间学习。展示了你的求职意愿，让HR更放心。

第四，明确入职时间。只有明确的具体时间，HR才能写书面offer，你才能把入职流程彻底落实。