有很多职场小白都有过半年以上的职业空档期，当简历当中有好几处三到六个月的职业空档期的时候，那HR就会问空档期的原因，那这个时候该怎么回答呢？如果说毕业后没着急找工作，在家待了一段时间，或者公司裁员，我也没办法被迫待业，这样的回答是非常减分的。回答这个问题的时候，要多向面试官展示你跟岗位相关的竞争力以及你的稳定性，可以参考以下这三个方向。

第一个回答的方向，往个人成长，个人能力提升这个方向。就比如我去考了什么证书，或者参加某某技能的培训班，然后通过这几个月的空档期，我系统的学习了某类课程等等，这些提升要和应聘的岗位有直接关系，这样可以增加你面试的成功概率。

第二个回答的方向，对自己过往的一些工作经历或者之前做过的项目，做了一个系统的复盘和梳理，思考自己未来的职业发展方向，公司这个岗位和我个人的职业规划非常的匹配。

第三个回答的方向，往一些不可控的因素上面。就比如家里面有突发的事情，必须要回去处理。回答的时候，最好要讲的真实细致一些，从而增加这个事情的可信度。

最后一定要注意，如果空档期很短，比如在三个月之内，或者上一份工作没有过试用期，这些都不需要写在简历里，可以直接忽略掉。