企业常见的薪酬制度有哪些？总结了八种不同的薪酬制度。

第一种，提成工资制。就是基本工资+业绩提成，一般适用于销售型的岗位。

第二种，计薪工资制。就是基本工资+计件提成或者奖金，一般常见于生产型的岗位。

第三种，结构工资制。就是基本工资+绩效工资+奖金，一般适用于职能型的岗位。

第四种，等级工资制。就是根据员工所达到的岗位岗别，或者按照技术水平的评定的等级来确定工资的金额，一般适用于技术类、职能类或者后勤类的岗位。

第五种，年薪工资制。就是以年度为单位来确定一个总的工资额度，但是一般会把它拆解为几个部分，并且配套附加这个条件进行考核，这种一般适用于公司的中高层的管理。

第六种，薪点工资制。就是以员工工作过程当中的那种积分或者积点来最终确定员工的这个报酬，一般适用于工作职责较多的这种综合型的生产岗位，或者职能型的岗位。

第七种，工龄工资制。就是员工的工资是随着工龄的增长而增加的，那一般跟企业性质有关，比如国企、事业单位。

第八种，谈判工资制。就是没有标准员工的工资全靠谈，一般跟老板的这个觉悟和企业的管理水平有关。