职场中，如果你想准确的判断出你的领导人品，他到底怎样，你就去看他对于弱者的态度。你看那些职场上的情商高手，他们不仅都懂欺软怕硬是职场人性的常态，同样慕强畏上也是职场人性的常态。有些东西都是可以装出来的，但是唯有一点他装不出来，就是你要观察他对于比他弱的人，他态度究竟是怎么样的，他是不是会经常翻脸变脸。讲个我自己的亲身经历，过去我做中层的时候，有一次公司管理层一起聚餐吃饭。我有一个同事就特别会来事儿，一到那个饭桌上点烟倒酒，各种的会说，反正就是做的那种特周正的人。但是最后吃完饭准备送大老板回去的时候，他给下属打了个电话，让下属来接。你看那个态度简直就是嚣张跋扈，甚至连服务员也一起吆五喝六的。结果就为这件事，大老板对他的态度对此降至了冰点，直到他最后离开。

其实大老板的意思已经很明白了，就是我现在混的好，你来跪舔，我是需要我给你提供价值。但是有一天我失意了，你这种人是不是恨不得落井下石，再吐两口吐沫，恨不得上来踩两脚的，有这样人品的人，不值得我重用。你看你的领导对于于比他强的人，比他地位高的人，他要极度的谄媚或者极度的尊重，但是因为他要生存，这也是没办法的事儿。但是的，如果在这种情况下，他能够对下属依然的保持尊重，能够善待员工，那说明大概率，他本性也不会太差。所以我说你看上次的人品他是不是好，你不要看他对强者的态度，你要看他对于弱者的态度，是不是谦虚，是不是善良，你的领导的人品，你能准确的判断出来吗？