阿里巴巴对中高层管理干部有三项基本的要求，那就是眼光、胸怀和超越伯乐，其中有两项就是对管理干部的领导力的要求，那就是胸怀和超越伯乐。胸怀就是要求管理干部能够包容别人的缺点，敢于任用那些比自己能力强的下属，干部要有胸怀，说起来容易，做起来是比较难的，大部分的干部是不敢任用那些能力比自己强的下属，他们会担心的这些能力比自己强的下属不好驾驭，弄不好还爬到自己头上去了。

所以他们总是招聘那些能力比自己弱一些，听话照做的员工。如果公司的干部都是这个想法的话，团队的综合能力就会成为公司发展的*瓶颈。作为老板，得时时刻刻的评估核心干部的领导力，不遗余力的提升干部的认知和警戒，只有干部的领导力提升了，团队的综合能力才能得到提升。