很多老板都在抱怨，员工的工资越来越高，高到已经无法承受。觉得不能只是看员工的工资有多高，还要看企业的效益到底好不好。企业的效益和员工的工资是否属于一个合理的水平，应该通过什么指标来衡量和判定呢？主要有两个指标。

第一个，人创绩效。

第二个，工资费用率。

人创绩效就是用公司的销售额或毛利额来除以员工总数，看看平均每一个员工的产出，也就是人均销售额或人均毛利额。高毛利的行业看人均销售额就可以了，低毛利的行业要看人均毛利额。人创绩效理论上要追求越高越好。举个例子，员工的平均工资是1万，企业的人均毛利额是5万，给员工1万，企业就还有剩4万，这是没问题的。但是企业员工的平均工资是1万，企业的人创绩效也才1万，那企业把钱全部都给了员工，那还有其他的成本费用支出怎么办呢？从哪里来呢？企业肯定是亏损的，所以人效越高，可以给员工的工资就越高，工资越高就可以吸引更优秀的人才，更优秀的人才就创造更高的绩效，企业可以进入一个良性的循环。