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培训管理系统的课程【课程特色】实操性：课程是有针对性开发的课程，课程案例不讲道听途说的，精选了朱会友老师亲身经历的10个咨询案例在课程中深入讲解，极具参考性和模仿性。实用性：课后提供8个只有咨询客户才
人才储备建设培训【课程特色】针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的科学性：对世界标杆企业案例研究深入，充分了解国际先进模式和资讯，避免课程内容掉进经验主义泥潭，确保课程的正确性和科
培训管理系统课程【课程对象】总经理、分管人事行政副总、人力资源总监、人力资源经理、培训经理、企业大学校长【课程大纲】A．企业困惑在我做顾问的生涯中，经常遇到这样的问题：1、公司出现了什么问题，部门经理
执行力系统设计一、现实困惑1.招不到人工作无法推进，如何突破招难的瓶颈？2.不加班完不成任务，如何让员工自动自发加班？3.员工常请假影响工作，如何让员工不舍得请假？4.事故可导致心血付之东流，如何消除
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人才经营管理课程【管理现状】人才是企业最重要的资源，如何通过人才经营让人才持续为组织创造价值是管理的重中之重。在人才经营方面，企业管理面临诸多的问题，具体表现如下：对90后的行为处事方式，领导感觉头痛
人力资源变革的课程【管理现状】任正非曾经谈到：“人力资本增值一定大于财务资本增值”。这充分说明人力资源管理在企业经营管理中的价值和贡献。面对互联网转型的冲击，企业的人力资源管理
目标设计管理课程【课程简介】李总是某商贸企业总经理，有一次在总裁班听朱老师的课程，跑来向朱老师请教：“为什么公司的销售额一直都在增长，但是企业的利润在不断缩水”？朱老师问了李总
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