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职业素养提升生涯规划
人力资源效能提升培训课程背景随着信息化、数字化时代的到来，企业的人力资源管理也进入了一个新的阶段。新时代的人才资源管理缺乏数据支持、指标衡量、不能贯穿整个体系，不但没有价值，而且还会削弱人力资本的效率
数字化人力资源管理课程【课程背景】人力资源管理数字化，是指通过应用新一代数字技术、以人力资源信息系统的革新为契机，优化人力资源工作的流程与效能。根据企业的实际需要，提升HR工作效率和员工满意度，实现H
三支柱发展培训【课程背景】人是企业的最重要资源，如何调整人力资源管理策略，转变人力资源管理思路，重构人力资源管理价值链，从而形成新的核心竞争优势，并注入到企业管理进化和数字化转型的方法和路径之中，成为
校园招聘实战培训课程背景校园招聘是企业获取人才的重要渠道，是解决人才问题的源头。如何快速招募到有潜力的大学生，,如何有效鉴别人才，同时如何高效宣讲提高人员投递简历的数量与质量等等，这一系列问题都是校园
招聘营销策略培训 【课程背景】优秀的人才对企业的价值不言而喻，在人才竞争日趋激烈的当下，可以说企业想要赢得人才并能够占据市场竞争的优势，很大程度上是依靠HR的招聘工作。如果想为你的团队发掘到
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KPI管理培训【课程背景】掌握绩效管理与考核的科学方法、实用技能工具；掌握绩效管理的主要流程、基本方法和操作要点掌握；了解常用绩效考核工具的应用场景，掌握其应用技能，从而构建企业绩效管理体系，促进企业
职业规划经营培训【课程背景】成功的企业离不开长远的规划，个人的事业同样如此！大部分初入职场的员工很难快速展开工作，在工作中总是容易出现这样或者那样的问题，即便是有着多年职场经验的老手，仍然面临职业困惑
人力资源战略与规划课程【课程背景】人力资源管理的最终目的是支撑企业战略目标达成。企业可持续性发展离开不开两个条件，其一，是否拥有足够多的支持企业战略发展的人才；其二，对这些人才是否进行了有效的整合。只
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企业面试官培训 训练的目的：建立正确的甄选与用人理念，了解系统化的人才选拔任用流程及准备事项，学习如何甄选评鉴应聘人员的方法，练习有效的选拔技巧与工具应用。 训练的对象：企业中层及
企业文化培训体系构建【课程背景】一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化！企业文化是企业永续经营的抓手。在不确定的时代，我们能确定的是这个组织的使命、价值观等企业文化的要件。如何对企业文化进行理
求职与面试技巧课程【课程背景】古人云“白发如新，倾盖如旧”，指双方互不了解，即使交往一辈子，头发都白了，也还是像刚认识时一样；真正相互了解，即使是初交，也会像老朋友一样。用于面
全面薪酬体系培训【课程背景】衡量一个企业的成功与否，不是规模、不是资金、不是技术、不是老板的战略正确，而是员工的薪酬和满意度。这是*最近2年管理学大师提出的观点。为什么我们的员工没有工作激情？为什么我