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利润中心团队管理『课程简介』利润团队直接与市场、客户关联，是企业生存与发展的直接的关键性团队，同时利润团队的员工压力大，管理波动性大，团队流动性也大。企业利润中心团队（销售、营销、客服、开发、推广等团
性格管理方法培训『课程目的』为学员提供最有益的性格管理方法，帮助学员养成良好的工作习惯。『内容概况』 性格无优劣，习惯有好坏。性格是天生的，但性格可以改变；习惯是养成的，但习惯能影响性格。本
领袖管理沟通培训『课程目的』中层干部强化自己团队领袖的管理、领导责任以及沟通的艺术。『课程收益』企业收益：使企业团队及各小团队之间的沟通通畅，提升团队管理一致性和团队协调性。学员收益：掌握一整套进行团
中层干部的培训越来越多的企业为中层管理干部核心人才的缺乏而苦恼不已。从基层提升起来的中层干部，对企业忠诚，了解企业文化，但是却无法胜任新的管理挑战和企业变化。显然，大部分中层干部，自我管理与提升的能力
情绪调适管理培训『课程目的』打造心态健康的企业中层团队，让中层干部快乐、轻松、轻装上阵。『课程收益』1、消解情绪压力，调整生理机能，厘清人生观念，提升对压力与情绪的认识，让学员摆脱心理束缚，轻松上阵。
时间管理价值培训健康的生活是人们的追求，而作为企业中高层管理干部，不仅要养成良好的工作习惯和态度，同样，优质的生活方式和生活态度同样重要。只要工作与生活互相促进，健康发展，才是有利有益的。人们常说懂生
管理思路方法培训不少企业，尤其是中小企业以及民营企业，越来越关注现代企业管理手段，想方设法引入各种先进的管理理念和手段。但是常常发现，这样管理手段不但未能起到期望效果，却让原本繁杂无序的管理系统更加错
心态建设激励课程您所在企业是否：员工流失率高？员工离职原因不明确？员工抱怨多、管理阻力大、工作执行不畅？员工只谈完成任务，不谈工作成果，缺乏积极和主动性？员工言必称工作任务重、上司不公平、公司管理差？
团队内部沟通培训引进各种各样的现代管理制度，编制各式各样的企业管理制度，还有各类标准、要求、规范，可不少企业还是觉得不够，每当企业一有问题，就又要编制一堆制度出来。企业管理成为了名符其实的制度管理。企
连锁店的经营管理『课程背景』随着连锁业在我国的迅速发展，连锁经营的行业越来越多样，规模越来越大，而在一些与人民生活紧密相关的如餐饮、超市百货、家电、建材、药店、眼镜、服装等行业连锁化竞争显得尤其激烈。
绩效评估考核课程『课程背景』对企业中高层管理人员的绩效考核一直是企业绩考的老大难问题，管理是从上向下传导的，绩效则是由下向上汇集的，越高层的绩考越关键。而事实上，绩考的工作很尴尬，基层的绩考做得很好，
培训创新管理培训『课程背景』越来越多的企业开始重视培训模块的工作，有些企业不仅设置了培训职能，更有了自己的培训经理甚至培训总监。但是，企业内的培训工作似乎越来越难做，培训效果不显着，领导与员工都对培训
薪酬福利设计管理『课程背景』随着竞争的日益加剧，尤其受到金融危机下的经济环境影响，企业的利润率越来越低，企业经营也越来越经受考验。不少企业的利润，在一定程度上依赖于企业管理成本的有效降低和管理成本的有
积极心态培养课程适合对象：总经理、部门经理及各级员工，最好是全体员工共聚一堂课程背景尊敬的企业领导，您是否还在为以下这些问题而烦恼：整个团队就像缺少盐，没有激情没有冲劲，任您一个人大声呼喊？团队一遇挑
管理角色思维培训适合对象：企业中高层干部等各类企业管理者课程背景：企业战略、决策由中层干部组织落实，基层生产与服务由中层干部管理实现，中层干部是企业发展、利润来源的最关键要素。然后，大部分企业中层干部
提高抗压能力培训适合对象：各级企业干部，尤适合于企业中层干部课程背景据权威调查显示，国内企业员工的职业压力减负已到了刻不容缓的地步!企业员工尤其是企业干部心理压力大，严重影响自身健康，也影响到企业的正
高效率执行培训适合对象：企业中高层课程背景很多企业面临如下的问题：每一个人工作忙碌却成果有限，每个部门，都在用心工作，却业绩总是不理想；学历高、水平高、能力强，看似公司人才济济，却总是绩效不彰；目标不
员工心态建设课程第一部分：危机下的心态篇一、危机是危也是机1、本次金融危机的前因后果2、历来的金融危机下，谁开心3、危机是什么？4、“机”藏在哪里？二、如何才能“危