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当你在追问人生的意义的时候，我要恭喜你，你有这种渴望，你有这种积极的正能量。为什么我们常常感受不到人生的意义呢？人生的意义由两个部分来构成。 1、我们叫目标和过程，就是为了人生的目标，不断的吃苦，努力，克服困难。在这个过程中不断的有斩
我们在工作当中啊，你经常会发现有些人啊不管是做大事还是小事，都干得一塌糊涂。最后呢总要别人帮他去收拾烂摊子。事实上在职场上我们说犯错啊并不可怕，可怕的是他不断的重复的犯着同样的错误。每次出错你都忍不住他骂你都觉得他，但是你感觉啊他态度不错，
当心态好的时候，生活就不会悲哀，快乐也会随之到来，心态真的会决定一切。对于心态好的人，无论成与败，他都会从中获取快乐。对于心态不好的人来说，失败一次，他的情绪就会涌上心头。所以心态就是一个人最好的风水，最大的财富。那种悲观主义没有任何意义，
你有好的建议和想法，或者说你有一些创新性的认识，一定要大胆的告诉你的老板，否则你的老板不清楚呀。所以说缺乏自信心，在职场中给你的影响是非常大的。那如何提升你的自信心呢？在职场中提升自信心，一般有四个部分，非常重要。 1、一定要提升自己
很多销售说见到客户的老板就很紧张，喘不过来气怎么办？三个原因加三个方法。 首先是客户的气场太强怎么办？客户的气场强与低对你的销售工作是没有太大的影响的。你之所以担心，是因为你的底气不足，只要表现出你足够的专业技能，客户自然该还是会给你
在管理上，有一句话说的非常好，能力不足可以培养，态度不好很难干好。能力解决了深度，态度解决了高度。很多时候，员工不好好干，往往不是能力的问题，而是态度问题。能力不够，培养就可以了，这个问题对相对来说还是比较容易解决的。让管理者头痛的是员工工
职场关键在于拥有 “渣男心态”。即有闲暇时哄哄老板求欢心，忙碌时则勿过度在意他人看法，此心态助职场顺遂。职场新人易陷两误区。纠结老板同事是否喜爱自身，或怀疑自身能力能否胜任。实则老板重员工能否完成 KPI，同事忧其是
我说你一入职场，你就应该抱着一个要离开职场的这个心态去给自己做事儿，去给自己打工。我有一个心法来分享给你的，就是你在找工作的时候，你先别奔着那个薪酬去。你反而是利用这家公司来给你自己缓解压力，从而换取你在这个职场环境中的一个自我的提升和自己
介绍了摆脱自卑的 5 个方法。 一、不要太敏感。多想想 “关我屁事”，缓解自卑负面情绪。 二、平衡好自卑和自负。清楚自己能力，从做小事开始提升难度。 三、多见人、多经历事。不要因害怕失去而把自己放低
新加入公司的新人，每天去机房练习基本功，可是当机房满了以后，总是被老员工走过来，很不客气的请他让位，让了一次又来第二，心里那个堵，他问我说，你说我是继续让他，还是不让，让吧我觉得太窝火，不让，又怕跟同事搞不好关系。那这个问题如果去问其他人，
为什么强者都是冷漠的？为什么上进心强的人都很薄情？首先一个很残酷的现实，能够白手起家，从底层逆袭翻身的人，往往都是非常冷血的，不得不承认的一个残酷的事实是什么？如果你混的不好，在你落魄的时候，不仅亲戚朋友、兄弟姐妹，甚至连父母都会看不起，任
在职场中我们总会遇到被上级误会、同事抢功、奖金无故取消等不开心的事，次数多了会心灰意冷想换环境换心情，这是自我保护机制下的逃避，是弱者和受害者心态。但换环境不一定更好，就像张若虚诗中江畔环境不变，变化的只是赏月人。同样面对风雨，有人写出凄冷
不要把工作的事儿当成天大的事儿，工作了近五年后，才发现陷入了一个误区，就是非常容易把工作中的事儿当成天大的事儿，没时间喝水，来不及吃饭，甚至加班通宵也要把工作搞好，非常在乎领导和同事的评价，渴望能够证明自己，渴望被认可，所以从来不懂拒绝，同
上班是为了最后不上班，不可能六十岁的时候还干巴巴的等着领导批年假，工作的尽头不是上班，不是编制，而是出来自己干。 第一，从一开始，从二十岁刚步入职场的时候，就要以创业者的心态来打工，本事长在我身上，自己的简历要漂亮，自己的工作履历要漂
HR正确的工作心态应该是什么？我认为是自私，但自私并不是只为自己着想，而是必须要懂工作本身，并不是为了公司是为自己，当真正为了自己工作的时候，团队才会获益。有可能会有点懵，不是工作都要为企业创造价值。很多时候都建议大家用一种离职的心态去工作
裸辞会焦虑，这个锅裸辞不背，你之所以会焦虑，那是因为焦虑本身就是常态，没工作的时候，因为没收入，怕找不到工作而焦虑，所以你觉得找到工作就好了。结果开始工作后，又因为钱太少，一度看不到未来而焦虑，然后你又迷茫了，焦虑到极点又辞职去了，这个时候
一个长期厉害的人，不止技术上炉火纯青，内心的炉火纯青才是王道。内心的炉火纯青，可以用一句话来解释，随时随地拿出最佳状态，经书里叫这种人叫开悟，网络上叫开挂。什么叫拿出最佳状态？它指的是一个高自我成就动机的人，对自我的一种标准，每时每刻都可以
在生活和工作中，很多人习惯与别人争个高下，渴望赢得表面上的胜利。 一、然而，和顾客争论，或许在理论上赢了，但顾客却离开了，业务失去了。 二、和同事争，虽然占了上风，可团队却失去了凝聚力，最终难以走得更远。 三、和老板争辩，
在职场当中，想要获得升职加薪的机会，有以下几种方法。 第一个，就是明确职业目标。盲目的跳槽，随意的更换行业，工作动力不足的根本原因，都是因为没有一个明确的职业目标。职业生涯的前三年是锻炼自己的黄金期，若是这段时间里面不清楚自己的职业发
为什么体制内的领导，普遍那么自信，甚至是自负。有理没理，指天怼地，讲话只说肯定句，这有错，那有错，只有我不会错，暂且不说这种略显盲目的自信值不值得提倡，但是确实发现了一些他们时刻保持自信的小秘诀。 第一，同样有十件事，员工对九错一，领
在线下的这个企业有很多艰难的时刻的时候，我们的企业本身就在负重前行。对于员工来说，他的信心跟士气必然会受到重挫，在这样的一种情况下，员工的士气如何重新打造，如何帮员工找回到自己的信心？对于企业来说，还是可以采取积极的行动的。 1、可以
一个人从入职的时候想大干一场，然后到破罐子破出来这个躺平摆烂，必然要经历六个阶段。 第一个阶段，刚入职的时候，大多数人都是准备要大干一场的，然后成功了过了这个试用期。 第二个阶段，进入过了独挑大梁阶段。就是干成了一件大事儿。
在我们的心里，经常有一种叫成长的烦恼。但实际上这种烦恼是我们的文化里头还有我们的积极的社会价值取向，给我们带来一个长期的目标，叫今天要比昨天好，明天要比今天好。但是这样一个框架对于每个人的当下来讲，他又是一个压力。我们不管是青少年的成长，还
我们很多时候跟同事相互争执，就是因为想证明我是对的，你是错的，但是对的就等于正确的吗？比如说你临时接到同事的会议通知，打断了你今天的工作正常计划，那你有点生气，对吧？这跟对方临时通知你没有关系，是你的内心认为他没有给你准备的时间，他就是错的
为什么大部分的销售都活不过三个月呢？那无论您现在处于销售的哪个阶段哈，接下来的内容多少都会对您有些帮助，请您一定耐心看完了。那最近有个三个月的销售给我讲说自己第一个月的时候开了单，但是后两个月就不开单了，现在特别的焦虑还严重怀疑自己不适合做
创业者要向刘备学习什么？刘备前半生颠沛流离，寄人篱下，桃园三结义，找来了关羽和张飞两个合伙人，成立了公司，公司的企业文化就是匡扶汉室。然而，在此后的20年间，公司连年亏损，要钱没钱，要人没人，要市场没市场，有一年中秋节，刘备因公司经营不善去
“胸怀是被委屈撑大的” 这句话乍一听励志，但上班是为赚钱和实现人生价值，若受委屈能有等值回报，如忍辱负重，年轻人能接受。若不能获得等值回报则是苟且偷生，正常年轻人忍不了，就像加班与加班费关系一样，要先判断委
一、看似不要脸的人，成事最快。不要脸虽然听起来很庸俗，但是在哲学上这个叫做无我，是一个非常高的境界。 二、一个人内心必须首先成为一个无我的人，才能成为一个没有敌人的人，人生无所谓，方能有所为。 三、一个人想要成大事，不要老是怕别
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想要成为职场牛人，必须要过渡的四个工作心态。 第一，要做好自己的长期规划，打工不要入戏太深，打工就是拿钱办事，时刻要记住，公司只是你的背书，你唯一能拥有并且专注的就是自己换了任何一份工作，都能够用得上的一技之长。你以为你拥有的是权力、