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执业十一年，专业方向为劳动和社会保障法
•中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员
•深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任
•国家人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团成员
•大学客座教授，广东省普法高级讲师团高级讲师
•北【点击详细】
问： 事实劳动关系与劳务关系如何区分？ 答： 区分事实劳动关系与劳务关系的最重要的一点就是事实劳动关系是劳动关系，受劳动法等法律的规范，而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它只是一种普通的民事法律关系，受民事法律的调整和规范。 ?事实劳
都说顾客是上帝，可每个“上帝”性格、脾气不一样，碰上火气大的“上帝”，难免发生争吵，甚至肢体冲突。。。。那若与“上帝”发生口角而致伤，你是否可以申请工伤赔偿？“上帝”也就应该赔偿吧？ 2014年7月，小杨毕业后来到广州就职于一家互联
问： 未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算？ 答： 不同的地区对二倍工资的时效计算的起始时间有不同的规定和司法实践，因此，企业要根据所在地区的劳动法规及司法实践来确定二倍工资的时效问题。 各
在人力资源从业人员大军中，总体数量上女性大于男性，但是高层职位中，男性人数大于女性，至于原因暂且放置一边！重要说明的是今天是女神的节日，必须要给奋斗在HR战线的女HR们送上特别的礼物! -婚假-
随着我国经济的快速发展，企业对人才的渴求日益增强。为了更好地培养和选拔优秀人才，企业纷纷加大了入职培训的投入。本文将为您呈现2025年企业入职培训费用一览，帮助您了解当前企业入职培训的费用情况。 一、培训费用构成 企业入职培训费用主要包
随着2025年的临近，企业对于新入职员工的管理培训显得尤为重要。本文将围绕企业入职管理培训攻略展开，通过丰富的表格形式，为您提供专业、流畅的内容。 一、培训目标 序号 培训目标 1 提高新员工对公司文化
广州市中级人民法院近日就一劳动争议案件作出了终审判决【(2013)穗中法民一终字第414X号】。 该判决书查明：温某，男，1945年4月X日出生；于1982年入职某企业工作，1997年双方解除劳动关系。在双方劳动关系存续期间，
随着2025年的临近，企业对于新入职员工的培训工作愈发重要。本文将围绕2025年企业入职培训要点进行解析，通过表格形式展示培训内容，旨在帮助企业更好地开展入职培训工作。 一、培训目标 序号 培训目标 1
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