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实战型培训讲师,曾任某机构专职讲师,8年的授课与培训管理经验,培训学员近6万人.曾服务于两家国内标志性企业.
授课风格:言简意赅,语言表达穿透力强,直指人心.时而激情澎湃,时而温文而雅,时而幽默风趣,时而心怀感伤.
授课亮点:善长激发学员学习的欲望,善于教会学员的实际技能(手把手【点击详细】
你知道曹德旺最害怕的是什么吗?答案是死海效应。 死海效应是指公司发展到一定阶段后,能力强的员工就会离职。因为他无法容忍公司的某些行为,即使辞职也很快会找到好工作。工作能力差的员工却留着不走,因为辞职了也不太好找工作,在公司时间
在成熟的市场经济体系中,人才的自然输出和流入都是正常的。在这过程中出现所谓的“人才回流”也是经济发展的一个必然选择。 在成熟的市场经济体系中,人才的自然输出和流入都是正常的。在这过程中出现的
每个人都经历过找工作,怎么找?怎么把心仪的职位抓进囊中?在招聘者,怎么挑选应聘者?他们心中那把尺又是如何衡量每个忐忑的面试者?这里几位嘉宾,以她们的亲身经历告诉我们:没有意志,没有坚韧,没有技巧,没有综合素质…&helli
当下人才测评是人力资源如聘的热点,通过测评题库求职者答题,可以直接了解求职者适合什么岗位,缺点是什么,特长在哪里,岗位匹配度、岗位胜任力、心理抗压力等都会给予数据上的直观体现,可谓是事半功倍,是企业在进行招聘的过程中都会使用的工具产品。
一边是“招人难”，另一边是“就业难”，可见“招人难”的本质是招到优秀的人才难。正如某企业老板说的“企业不缺人，缺的是人才，尤其是优秀人才”。
金无足赤，人无完人，没有人不会犯错误，成功的领导者只是更少犯错而已。但作为一个人力资源管理新手，如果不能预防以下五个不好的行为习惯，将不可能成为卓越的HR管理者，你注定只能是平庸。 当然也不
补上三个培训原则，直接提高你的企业绩效 培训转化率低是全世界公认的顽疾。詹姆斯·柯克帕特里克博士在纪念柯氏四级评估模型提出50周年的文章中曾总结到：
??不找借口找方法,胜任才是硬道理 ??胜任:世界成功企业的第一选才标准 ??每一位对自己的前途和命运负责的员工,我相信,都肯定很关心这些问题—— ??在职场里,哪一类员工最容易脱颖而出? ??在老板心目
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