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韩先生毕业于武汉大学，资深管理专家，企业高级咨询顾问，实力派培训导师，多家大学特聘教授。在管理、销售及与之相关的方面，有着个人成功的例证及独到的见解。作为早期从事信息咨询及培训行业的工作背景，使其对国内企业的人才现状的洞察极其清晰，并且在国内多种类型企业人才的培育和训练方面，有着丰富的实操经验。现为【点击详细】
企业的发展离不开人，在企业运营的时候，往往过多地考虑到留住老员工。殊不知，新鲜的血液也会给企业带来新的动力和活力，如何留住新员工的心，日渐成为一些强势企业关注的一个问题。新进员工关注与培养对于企业的发展来说显得越来越为重要。 新员工的流失
销售业务人员日常工作该不该管？有人说，做业务就是要看结果，我有了业绩结果，公司就不应该管我每天出去做什么了，有句话不是说：“不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”吗？这是一个很普遍的观点，因此，相当多的企业对销售业务人员的
在开始这篇文章的正文之前，让我们先来一起了解一下西方现代人力资源管理发展历程： 1.经验管理时期 要求劳动者“奴隶般的服从与满足”更加专业化、复杂化、精细化的分工与
随着2025年的到来，企业团队培训迎来了新的篇章。在这个变革的时代，如何提升团队的整体素质，激发员工的潜能，成为企业持续发展的关键。本文将通过一系列表格，深入探讨2025年企业团队培训的新趋势、新方法和新策略。 一、2025年企业团队培训
随着2025年的临近，企业团队培训策略的优化显得尤为重要。本文将通过详尽的表格分析，探讨如何制定有效的企业团队培训策略，以提升团队整体素质和竞争力。 一、培训需求分析 企业需要明确培训需求。以下表格展示了不同部门在2025年的培训需求：
在生活中、工作中经常能听到周围的人对企业各种不满的语言。这些不满，大多是些鸡毛蒜皮的小事情，诸如：企业管理不够人性化、加班频繁、福利待遇不好、直属领导处理员工关系问题不得当等等。这些不满也好，抱怨也罢，有一部分是和员工个人的
随着2025年的临近，企业团队培训的重要性日益凸显。为了确保培训效果，本文将针对企业团队培训陪跑策略进行优化，以提升团队整体素质和竞争力。以下是对2025年企业团队培训陪跑策略优化的详细分析。 一、培训目标与需求分析 在制定培训策略之前
在新时代的征程中，企业团支部作为青年员工的思想政治引领者和组织者，肩负着培养青年人才、推动企业发展的重任。为了更好地提升团支部书记的领导能力和工作水平，以下是一份针对2025年企业团支部书记的培训计划。 序号 培训内容 培
杨帆
陈国星
乔天骄
张乐之
吴敏（BJ）
魏晨琛
刘鸿雁
李家齐
蒋裕华
冯廷军
陈坤
张志钧
肖承建
谢小语
张烨