林廷燕——资深内训师培养导师
原新加坡印咨询集团高级培训师、咨询师
原新加坡印咨询集团学习技术产品经理
学习路径图国际会员
学习设计师认证讲师
原美家帮商学院院长
七匹狼服饰高级课程设计与开发师
国家注册管理咨询师
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入职培训,可以帮助新员工快速融入团队,也是形成战斗力的关键步骤,但很多企业却常常忽视了它的作用,那么如何设计新员工入职培训?分三个维度。 一、从岗位培训做起。这包括了岗位的管理关系、工作内容、职责和权限,以及行政福利、绩效考核、晋升路
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培训师的表达要出彩,要做到“四度”:明度,广度,深度,长度。 明度。就是表达要清晰,要让学员明白。 道理很简单,做起来却不容易。 举个例子,做自我介绍,很多人介绍自己的名字,下面的听
在当今快速发展的商业环境中,企业对于人才的培养和提升显得尤为重要。为了确保企业在2025年能够适应不断变化的市场需求,以下是一份定制化企业培训课程方案,旨在提升员工的专业技能和综合素质。 序号 课程模块 课程名称 课程目
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