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江永辉 劳动法高级顾问、讲师
劳动争议实战专家，法学学士
国家人力资源师
国家劳动关系协调师
劳动关系协调师培训认证导师
中大职业培训学院劳动关系课程特聘讲师
和弈中国咨询有限公司华南区特聘讲师
劳律通（中国）顾问中心高级顾问
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随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。为了吸引和留住优秀人才，国家在2025年出台了一系列企业入职培训补贴政策。本文将为您详细解读这些政策，帮助您更好地了解和利用这些补贴。 一、补贴对象 根据政策规定，以下企业可以申请入职培
企业HR问：公司基层业务员要求在印制名片时，名片上的头衔或职务写为业务经理；而实际上业务经理比业务员高几个级别。问此做法是否存在法律风险？ 专家分析：此做法存在一定的风险，但该风险不属于大风险。日后员工可能主张自己是业务经理，
在2025年的企业入职培训中，记录了众多新员工的成长轨迹。以下是对这一年度入职培训的详细记录，通过一系列表格展现了培训内容、参与人数、培训效果等关键信息。 序号 培训主题 培训时间 参与人数 培训效果
随着我国经济的快速发展，企业对人才的培养和引进越来越重视。为了规范企业入职培训费用的使用，相关部门在2025年出台了一系列规定。本文将通过表格的形式，详细解读这些规定，帮助企业更好地理解和执行。 一、企业入职培训费用构成 企业入职培训费
在2025年的企业入职培训中，简历的制作显得尤为重要。一份精心准备的简历不仅能够展示个人的专业能力和潜力，还能给招聘者留下深刻的印象。以下是一份关于2025年企业入职培训简历的详细解析，通过表格的形式，我们将深入探讨简历的各个要素。
问： 劳动仲裁须在何时申请？ 答： 劳动争议当事人申请仲裁应当自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，超过该期间的仲裁申请，仲裁委员会不予受理。 但这里“一年”的仲裁时效不是绝对的时间期间： 1.时
随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。为了提高员工素质，企业纷纷加大了入职培训的投入。本文将围绕2025年企业入职培训费用政策展开，通过数据分析和实例，为您揭示企业入职培训费用的现状及发展趋势。 一、2025年企业入职培训费用
01 认清权利与义务 1.1员工自由择业权是法定基本权利 《就业促进法》第二条明确规定“坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针”，第三条明确指出“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利
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