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压力情绪管理专家&健康智慧演说家、畅销书作家、人民日报健康时报社特约健康教育专家、中国健康管理协会会员

张天源老师致力于健康智慧的传播和养生之道的探索,决心为人类的身心灵健康奋斗终生,让至少1亿人不生病、少生病,不幸生病后用物理疗法和精准医疗恢复健康。十年内成为压力情绪管【点击详细】

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能处理好情绪的人,才配拥有好的人生

如果你觉得公司给你的工资太少,任务太多,压力太大,领导太差,你其实并不孤独,你遭遇了大多数人的职场困境,那怎么破呢?我给你的建议是,如果你不想离开或者没有找到下家,要处理好你的情绪,处理好情绪,才可以拥有好的人生。这句话适合职场所有人,你要

王攀 2473 浏览次数

职场人的累是哪种累?

你有没有觉得工作了一天特别累,就想好好睡一觉。结果一觉醒来,睡了又好像没睡,越睡越累。这是因为脑力劳动者的累大部分是脑子累和心累,而睡觉只能解决身体的累。要想让自己不累,那你得知道你为什么感觉累。 一、是心累。比如畏难情绪,比如拖延症

徐华玮 2553 浏览次数

唯有强大的内心让职场的你与众不同

职场上很多人情绪不稳定、抗压能力差。要成为抗压能力强的人,心是要一次次在面对不如意时撑大的。 比如一个四十多岁在小公司做基础工作、工资不高的女生,上司一批评就崩溃,其实她不用担心失业,应找出重复出错的问题并改正。要拥有强大内心,需对自

王冬焱 359 浏览次数

想成功要学会演绎情绪

你一定听过这样一种说辞,说你要学会抑制你的情绪。其实学会抑制情绪,只是第一层,高手他会根据环境的需要去调整自己的情绪。我认识一个老大哥,他在上一秒还暴跳如雷的跟自己的员工在这发脾气,摔东西。转过一秒,电话一响,接电话,哎哥怎么着?哇塞这情绪

王攀 2448 浏览次数

情绪可以作为领导力发展的底层工具之一

领导力的情绪入口,之前讲到企业内部的情绪价值。我认为,情绪其实是可以作为领导力发展的底层工具之一的。我发现很多科技企业的一个强需求是什么?就是帮科技干部转型为管理干部,而公司创业之初的骨干都是工程师程序员公司做大做强了,他们自然就走上了管理

刘艳萍 2497 浏览次数

摆脱内耗的三个方法

有时我们想躺着、吃东西、玩,这本没问题,但想躺着时因不努力愧疚,吃东西时想更瘦,玩时还想着工作学习。这就导致言行不一、知行不合一,产生内耗,其危害极大。停止内耗有三个方法。 一、理解自律是最大谎言,欲望不会消失只会被替代。如大半夜馋了

刘艳萍 364 浏览次数

不要情绪化,要先把事儿搁在前面

你要把事情搁在你的脸面之前,那跳出来,为什么说不要情绪化,你要不然觉得自己特别牛,要不然觉得自己特别自责,特别聪明。但是问题来了,你前提是在工作里,还轮不到你想你是牛还是聪明,你先想这个事儿应该怎么办成,先把事儿搁在前面,而不是你的情绪。对

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情绪要摘开,产生积极的行动

这几天我反复解决创业者的两类焦虑。一类焦虑是能力结构很复杂,因为创业对一个企业的综合要求是蛮高的。第二个难就是这种挫败心理,因为疲劳还有各种压力,带来一种负面心理机制,这里面透着一个他们经常会说的一个词,老师好难。困难它是一种情绪。你的系统

刘艳萍 2449 浏览次数

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