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颖和企业管理咨询公司首席顾问。
从事薪酬绩效管理工作超过10年，曾先后服务于富士康、腾讯等大型企业,担任薪酬福利高级经理。
先后主导过三家企业的薪酬体系和绩效体系从无到有的搭建。包括富士康群创光电事业群、腾讯全职子公司（互娱光速工作室前身）、哈尔滨银行消费金融子公司。
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闫岚纪语:绩效改变是 从培训开始 …… '很受启发，我个人浅见 小到培训与绩效两个板块联动 大到子系统或系统构建与完善 1、轮岗也是企业一种间接接受“补充差距”再学
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为什么员工那么多负能量，核心原因钱没赚到，当员工在公司里赚到钱的时候，他就变得积极和主动了，所以老板千万不要去解决问题，而应该在背后找到核心的根本问题。其实生活当中很多问题是表象。核心问题一旦解决，表象问题迎刃而解。最核心的问题是什么？是业
在2025年的企业培训考试中，梦境解析成为了一个备受关注的话题。这一领域不仅揭示了员工内心的深层次想法，也为企业提供了洞察员工心理状态的新视角。以下是对梦境解析在企业培训考试中的应用及其相关数据的详细分析。 表格1：梦境解析在企业培训考试
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